松藻公司拿出二级班子经营年薪20%考核党群工作

蓝鹰

                 对定性工作实施定量考核
松藻公司拿出二级班子经营年薪20%考核党群工作

        政工工作不是“良心活”，不干不行，没有干好也不行。公司日前作出决定，将各子分公司领导班子成员经营年薪的20%单列出来，考核党群政工工作，以此促进各级管理人员转变作风，俯身下沉，为民忧心办事。

        过去，由于党群政工工作多数都是定性考核，没有定量指标，很多工作凭印象、靠感觉，有些时候虽然工作差一点，但只要不出错，也难有标准对其实施考核，致使工作质量受到影响。

        治党要严，管理也要严。公司为杜绝这种现象，把过程管理与结果管理结合起来，将党群政工工作按组织人事、纪检监察等工作性质的不同，分成六个大类，细化设置为69项考核指标，并将每项指标落实到具体的职能部门，要求职能部门加强日常监督管理，做到过程查进度、结束查效果。同时，配套将这些考核指标与各子分公司领导班子20%的经营年薪挂钩。当年年度工作结束后，单位自检与上级职能部门的综合检查相结合，最终由企业管理部门根据考核得分直接扣减相关单位领导班子成员经营年薪。

        决定出台后，有人感慨“今年的年薪不好拿了”：行业形势严峻，企业经营下滑，员工收入下降，稳定人心稳定队伍的压力增大，现在又要考核党群政工工作。公司对此的态度非常鲜明，正是企业处于困难时期，才更需要广大的思想政治工作者俯身下沉，了解群众疾苦，真心为民办事。

        为做到这一点，公司明确表示，企业再困难，每年用于扶贫帮困的250万元专项资金一分都不会少；已经成为品牌的“标准化扶贫”和“领导人员结对帮扶”等工作要坚持推进，务实求效。同时要坚定不移推进公司领导带队下访接访制度和公司、矿、科（队）三级联动机制，以最大限度地接待员工群众，以尽最大努力地争取员工群众对企业持续稳定推进改革发展的支持。