对优秀职工家访有必要吗？

吴小平

■新闻事件
　　4月5日，新乡机务段新南运用车间刚评选出的10名月度“安全明星”，如期登上了车间“光荣榜”。随后几天，该车间党总支书记、工会主席等管理人员，分别对10名优秀职工进行了家访，并送上了荣誉证书和200元奖金。
对优秀职工家访有无必要？一时在全段引发了热议。
　　有人认为，家访一般是针对“问题”职工、困难职工，优秀职工还需要家访？再说了，现在都进入信息时代了，通讯工具这么发达，有必要费时费力吗？
　　该段领导表示，家访曾是企业长期以来做好职工思想政治工作的有效方法，不能局限于“问题”职工、困难职工。一直以来，企业缺乏对优秀职工家访的载体。借助送喜报的时机对职工家访，目的就是感恩家属、促进和谐、激励职工。
　　原来，该段党委在一次调研中，了解到一些优秀职工虽然戴着光环、表面坚强，但内心也有苦闷：工作任务重、压力大，休息时间少、无规律；特别是遇到老人孩子生病、家事缠身的时候，还会产生思想波动、精力旁顾等情况，直接影响企业安全生产。
　　为此，该段党委在做好定期家访“问题”职工、困难职工的同时，推出了家访优秀职工的办法。该办法规定：各车间对荣获月度、年度“安全明星”的优秀职工，要派车间管理人员家访、送喜报。
　　家访过程中，要深入了解职工在想什么、盼什么，有何难处、有何意见建议，以便今后更好地为职工多办实事、多办好事；同时加强与家属的沟通，让他们知道职工的“军功章”是家属们默默奉献的结果，也有家属的一半功劳，从而赢得家属更大的理解和支持。
　　4月7日，新南运用车间党总支书记于世宽对优秀职工宋涛进行了家访。敞开心扉的沟通之后，宋涛妻子感动地说：“以前对老公的忙碌有时很不理解，现在想想真是不应该；支持老公本来就是分内的事儿，现在段上既发奖金又慰问，今后我一定做好老公的坚强后盾。”
　　看着妻子更加支持自己，感受着企业的关心关爱，宋涛的心里暖暖的。
　　与此同时，该段党委开展了“家庭安全包保”活动，通过签订《家庭安全包保合同书》、定期召开家属座谈会、组织家属参观生产现场等形式，加强企业与职工家庭之间的交流，促使家属更加关注职工、关注安全。
　　该段党委还充分发挥现有“亲情关爱链”思想政治工作法的作用，通过思想矛盾亲情疏导、工作超劳亲情慰问、急事难事亲情救助、职工生日亲情祝福等措施，进一步关心关爱职工，解决职工后顾之忧。
　　自推出对优秀职工家访的办法以来，职工的安全责任心更强了，工作干劲更足了，思想状况也更加稳定了，在优秀职工及家属的示范引领下，全段呈现出“心齐劲足家园美、有声有色干工作”的良好局面。

■编辑点评
好员工也需关爱
●晓 燕
　　一般来说，企业家访主要面对的是困难职工或者问题职工，对优秀职工进行家访还比较少见。争议的焦点，其实是优秀职工本身就足够好了，用不着多操一份心。
　　毋庸置疑，优秀职工是特别能付出、特别能奉献的群体。然而，除物质激励外，他们也需要思想和精神上的关心。再发达的电子沟通渠道，还是不能取代传统的家访。
　　热热乎乎地坐在家里，面对面地感谢优秀职工在自己岗位上任劳任怨的工作，为企业创造了价值；也感谢他们在各自领域形成了一股充满正能量的氛围，带动了其他职工的进步。同时，也对职工家属们表示真诚的感谢，感谢他们对家人工作的支持和理解。
　　加强和改进思想政治工作,也需加强对职工八小时以外的关爱。家访是企业与职工增进了解、相互沟通的有效渠道，即使在网络高速发展的今天，家访依然有“市场”。
　　家访活动，进一步拉近了职工家属与企业的距离，加深了职工与企业之间的感情，达到了职工家属、职工与企业三者之间的默契，增强了职工对集体的认同感和团队的凝聚力。
　　从企业管理角度说，创造让优秀职工变得更加优秀、且让优秀职工带动后进职工成长的环境，是一个理想的具备良性竞争的企业环境。优秀职工发展到一定阶段时，容易因为关注度少感觉到“天花板”了，就有可能会离职或心生不满，影响工作成效。



文章来自《工人日报》

羊君

体现关爱，很有必要！