长治城区坚持以人为本 “四到位”构建和谐劳动关系

鸿雁

聚焦山西 综合编辑　 今年以来，长治城区坚持以人为本、依法行政的工作理念，依靠宣传服务、防控排查、应急处置、处理调解“四到位”工作法，不断提高劳动监察执法水平，健全劳动争议处理机制，构建和谐劳动关系。截至目前，全区共受理劳动争议纠纷案件9起，处理市长督办案件13起，处理群众投诉举报案件和突发案件4起，检查用人单位462户，查处拖欠农民工工资的用人单位16户，追回被拖欠的农民工工资10.98万元，有效维护了劳动者的合法权益和社会稳定。

长治城区通过专项检查、日常巡查、春风行动等系列活动，组织人社部门工作人员深入企业和单位开展法律法规普及教育、答疑解惑等宣传服务，从源头上预防和减少劳资纠纷的发生，努力营造和谐稳定的劳动用工氛围。在防控排查中，长治城区变“被动执法”为“主动监察”，组织专门力量进行大规模排查摸底工作，将辖区内招用农民工较多的企业列出清单，把支付农民工工资、遵守最低工资规定、劳动合同签订等情况作为检查的重点内容，摸排出隐患企业，及时了解辖区欠薪隐患企业动态，督促企业纠正违法违规行为。同时，长治城区及时建立应急处置工作协调机制，加强人社、信访、建设、公安等部门之间的联系，做到早发现、早报告、早处置，针对企业无力解决拖欠工资或欠薪逃匿的问题，通过启用工资保证金等方式统筹解决，防止事态蔓延扩大。城区还采取调解先行、多调少裁、能调不裁的办案模式，动之以情、晓之以理，笑脸迎送、耐心接待来访群众，并将调解贯穿于处理的全过程，促使双方互谅互让，减少对立情绪，促进劳动人事争议案件有效裁决，不断提高仲裁办案质量和效率。

（李岩 杨嘉清）：中国网
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