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责任与压力助安监员成长
李志伟 崔伟
“俺媳妇挺纳闷地问我，怎么感觉现在你比在采煤队还累？睡觉还多？”今年1月份才干上井下安全监察员的谢方国，在听到笔者关于员工成长的话题时，禁不住道出了这样一番话。
“我们班组18名安监员，除了两人在上下井口维持秩序外，其他人都‘一个萝卜一个坑’，分布在井下各个头面，谁安全出了事谁也无借口。”班长张开伦说道。
11月24日上午8：30分，笔者趁兖矿集团兴隆庄煤矿安监处张开伦班开班后会的时机，与该班组进行了一番交流。
“干不好不行啊，处里采取安监员与区队工伤联挂制度，同时还要联挂班组，一人出事大家受损。连累大家不说，看到职工因事故受到伤害，从感情上也接受不了。”已经有5年安监经历的乔明波，由衷地表达心声。
这时，安监员张胜利按捺不住，接过话茬说：“我今年当了一次‘最差’，面子上一直挂不住。可是大家并没有嫌我拖后腿，而是帮我分析原因，对比过程找差距。我要争取当一次最佳。”原来，该处每月根据各区队和职工反映及当月安全状况，开展班组流动红旗竞赛与最佳（差）安监员评选活动，奖优罚劣。张胜利所盯的面发生了一次轻伤事故，被评为当月最差安监员，而且班组受到连累，不仅流动红旗泡了汤，而且班组每人被处里扣罚300分，相当于150元钱。
交谈中，大家提到最多的是处里实施的安监员绩效考核，认为“安监员违反矿、处相关规定，一律下岗学习一个月；如性质严重，则直接调离安监处”这一规定合情合理，让他们感觉压力的同时，强烈地感受到自身具有的责任感、使命感。尤其是积极鼓励他们报考中级工、高级工，不仅报考有加分奖励，而且考核通过后给予更大奖励，着实让他们受到鼓舞。这一激励措施促使班组学习风气日益浓厚，安监员自我加压成为自觉行动。今年20余名安监员通过了高级工考核，安监综合素质实现新的提升。
而这一切最直接的体现就是，他们使区队改变了安监员在现场“多余”的想法，主动向安监处“点将”。被点将的副班长李英锁，在现场心细如发，通过检查发现7305工作面切眼口20吨回柱机地锚螺丝松动，便立即停车，及时消除了事故隐患。班长张开伦不放过任何蛛丝马迹，用一双训练有素的“利眼”发现正在起吊设备的索具有断丝，不容置疑地要求职工当即更换起吊索具，最终让粗心大意的职工心服口服。而安监员吴建其更是淡然地看待该矿今年实现连续安全生产八周年和3000天这一成绩，他认为，矿井良好的安全文化管理和新技术应用占60%，职工自动自觉的安全意识占30%，而安监员的作用只占10%。
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发表于 2009-11-24 15:08:47
发表于 2009-11-25 10:01:10
