李源潮要把最优秀的干部用在哪？

思梅点点

林伟


　　全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第七、八期培训班20日、21日分别在中央党校、国家行政学院开班，18个省区市的县（市、区）委组织部长近1300人参加。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要深入贯彻落实四中全会精神，深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制，把最优秀的干部用在最关键的岗位上。（2009年11月22日《人民日报》）

　　我个人理解，所谓优秀的干部，是指其内在的品质，有高尚的人格和真实的才学。所谓高尚的人格，也就是一个人的道德水准。国有国格，人有人格，失去了“格”，国将不国，人不为人。所以，做人之道，人格第一。高尚人格是一种无声的命令，往往蕴涵着一种伟大而神秘的力量。具有高尚人格的人浑身闪耀着真诚的光辉，与真理的力量结合在一起，就会使人心悦诚服，产生敬佩、信赖和亲切感，具有凝聚力、向心力和感染力。而所谓真实的才学，无疑是指有才能和学问，就像孔繁森、郑培民、牛玉儒这样的干部。可见，只有具备高尚的人格和真实的才学的人才能称得上是“最优秀的干部”。

　　从这角度上说，我认为，作为中组部部长，李源潮提出要“把最优秀的干部用在最关键的岗位上”，不仅是老一辈无产阶级革命家德才兼备用人观的传承，也是我们党所倡导的“用好的作风选人，选作风好的人”的根本体现，更是学习实践科学发展观的现实需要。

　　现在，我们有些地方研究提出的政策不比别人差，在重大问题上见事不比别人迟，甚至在某些领域起步不比别人晚，但经济社会发展却不比别人强。为什么？关键就是那里缺少“最优秀的干部”。时下有的干部观念陈旧，手无良策，对发展机遇认识慢，对上级政策理解迟，该抓的事不抓，该管的事不管，该干的事不干，遇到困难绕道走，碰到矛盾就上交；还有的干部乐于空谈、热衷评论，自己没心思干事，也没本领干事，却对他人品头论足、说三道四，似乎干的不如说的，说的不如看的，看的不如评的；更有少数干部居功自傲、作风涣散，认为自己“老正确”、喜欢做“事后诸葛亮”，对工作眼高手低，大事做不了，小事不愿做，干好了都是自己的功劳，干不好都是别人的过错。试想，把这样的干部放在最关键的岗位上，能谈得上科学发展吗？

　　由此可见，在学习实践科学发展观的今天，在加快中国特色社会主义事业建设的关键阶段，强调“把最优秀的干部用在最关键的岗位上”，比过去任何时候都显得更加迫切和重要，打不得一点折扣，来不得半点马虎。否则，将贻误大事，后患无穷。

　　在这一点上，我想，我们的各级领导干部站的比我高，对李源潮提出的要“把最优秀的干部用在最关键的岗位上”的“良苦用心”，理解和体现的应该比我深、比我透。相信，“把最优秀的干部用在最关键的岗位上”会成为一个标杆、一种导向，不断为党的事业兴旺发达选用一批又一批“最优秀”的领导人才。