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189期事评【反方】倡导人性回归是一种社会进步  
    昨日下午看到中企员工互动平台报道，长城钻探钻井二公司海塔项目部32997队现场，副司钻陈涛因为工作原因，缺席女儿百天照的事情。其实，在我们现实生活中也经常会看到这样的报道，某某父亲病危他依然在工作岗位上拼搏，某某家孩子出了事故，他依然坚守岗位。一边是亲情，一边是工作，孰轻孰重？我们又该如何处理好亲情与工作的关系呢？
    我认为，无论工作多忙，作为人应该讲究基本的人情世故和人性。我并不支持为了工作放弃与家人的团聚，亲情是不能割舍的。本人先后在国有企业、民营企业工作多年，一直认为，倡导人性回归是社会的一种进步。
    我亲身经历了一次面试，难以忘怀。2011年夏，我时任当地一家企业人资总监，那月公司招聘一名财务总监，经过我的第一轮初试，最终有3人进入复试，对于财务总监这个岗位，公司董事会非常重视，对品德、能力、综合素质要求也很高。记得复试的当晚，我和董事长就留三位复试者一起陪客户吃饭，说是吃饭，实际上还想再考验一下。当晚约8点左右，坐在董事长旁边的小李接到一个电话，当时觉得他听电话很不耐烦。董事长说，有什么事，慢慢说。我们只听到，小李说，他在企业和董事长陪客户吃饭呢，回头再说。随后就挂了电话。小李放下电话后，举杯准备敬客人，董事长摆了摆手，问小李，刚才怎么回事？小李说，老母亲一人在家不舒服，让我回去看看，我哪有时间呀？明天再说吧。
董事长听到这里，站立起来说：“小李，你先回去吧，去你母亲那边一趟，后续事情，人资部会联系你的”。就这样，小李很不情愿地离开了酒店。董事长对着满满一桌人人说，我的企业不需要这样的员工，他连最起码的人性都没有，难道只有工作是第一位的吗？后来，人资部还专门组织了一次讨论，如果是你，你会像小李一样吗？？
    我还想起去年夏天，我休息回家当晚看到我们县电视台一则新闻，大意是宣传大桥建设者战高温抢进度的报道。我当时就给我们电视台总编室打了电话，建议他们不宜宣传、倡导战高温，体现以人为本，关注民生。
“战高温，夺高产”，曾经在相当长时期被当作主旋律作正面宣传和报道。人们常常把“挥汗如雨”、“汗流浃背”、“带病坚持工作”、“轻伤不下火线”、“革命加拼命，工作不要命”、“拼命三郎”等当作一种崇高和荣耀。他们的“拼命”的确为国家为企业做出了贡献，其事迹的确值得记忆，其精神的确让人感动。
   我一直认为，这些情形大多是不得已而为之，是时代的需要和无奈，也是经济发展水平和生产条件的限制。可能会加快一些生产、工作进度，使企业获得更多效益，但却是以损害劳动者健康甚至生命为代价的，在人性上、亲情上是失分，失败的。
    虽然我们暂时还不可能消除这种差距，但应该逐步缩小，倡导人性化管理，对一线劳动者尽可能多地施以人文关怀，体察他们的疾苦。人的需求是多方面的，我们少加班，少熬夜多锻炼健身，多与家人团聚可能会放慢一些生产和建设进度，但亲情融洽了，家庭和谐幸福了，也彰显社会和时代的进步。（涂怀军）
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发表于 2016-4-21 16:36:01
发表于 2016-4-21 16:49:51
发表于 2016-4-21 22:35:20
