【跟帖966期员工成长】“六百”变“二百五”

hnwq2008

“六百”变“二百五”  
           王强
　　11月25日是发奖金的日子，每个职工都高兴地领到了１００元班组网络奖金。轮到综采队张宇网络小组时，全组６人本应该领到的６００元奖金却变成了２５０元，发放奖金的工作人员告诉他，上个月在综采工作面移抬腿油缸时把液压枪扔在地上，按照制度规定被定性为轻微违章行为，根据班组安全网络考核办法，除扣掉本人１００元奖金外，还要对本组成员奖金减半，同组人员既埋怨他，又取笑他“二百五”，而没有违章的网络小组每月均可得到６００元至８００元的奖金。这是在河南郑煤集团裴沟矿班组网络建设中的小插曲。   
　　班组是企业的细胞，是企业最基层的组织，他们工作的好坏直接影响着整个集体，裴沟矿在安全管理中，从最小的班组入手，在郑煤集团公司率先推行班组安全网络建设，把全矿２２个区队３２６５名职工划分为４７３个安全小组，每个安全小组６人至１０人，即为一个安全网络单元，每个安全网络单元指定一名班组长，网络小组长要做到四包—“包安全、包质量、包任务、包学习”，负责组织小组成员开展活动，督促小组成员参加职工培训等各类安全活动、检查督促小组成员遵章守纪，安全作业，小组成员就像家庭成员一样，风险共担、义务共尽、待遇共享：安全小组成员如出现１人次违章，取消当事人奖励，其他小组成员奖励减半；出现两人次违章，或出现轻伤事故、侥幸事故、三级非伤亡事故，取消责任人所在的安全小组所有成员奖励；出现重伤、重大侥幸或二级非伤亡事故，责任人所在区队的所有安全网络小组成员的奖励都将成为泡影。  
　　如今，职工之间形成了互保、联保、共保机制，上班互相监督，下班后一起学习，你违章我制止，实现了一人违章个个有责、小组安全人人有奖，截止今年11月份，该矿综采队、采煤一队、采煤二队等生产区队没有发生过一例违章行为。据悉，裴沟矿班组网络建设先进经验在全集团公司推广后，已有国内30多家大中型煤炭企业纷至沓来学习取经。  

hnwq2008

有新意

wxpzp

建议扣紧本期主题：关注员工成长。

pudegui888

数字解读，很有意思。

邢承木