【白金】[跟帖966期班组员工成长]徐晓亮；在“不满意”中找到自己的位置

连利英

徐晓亮：在“不满意”中找到自己的位置

连利英

“不走了，我不信我干不好。”山西省兰花集团化工厂尿素车间的操作工徐晓亮终于决定安心留在化工厂工作。

徐晓亮是个大学本科生，两年前分配到化工厂尿素车间蒸发岗位当了一名操作工。刚开始他踌躇满志，决心要从基层做起，干出点名堂来。凭着他的聪明，徐晓亮不但很快掌握了蒸发岗位操作知识，还学会了整个尿素系统的工艺流程，同事们夸他是个“技术大拿”。这个时候，小徐开始对自己的处境不满意了：成天干一样的活儿，真没劲儿，凭我的技术总不能一直守在这儿。眼见得他的同学有的提职，有的应聘去了别的公司挣高薪，他心里忽上忽下地不安生起来，私下里也去了几家别的公司应聘。

徐晓亮的心思和变化，车间主任曹培云都看在眼里，车间里的大学生不多，为了留住这个苗子，曹培云开始给徐晓亮压担子，遇到棘手的工艺难题或突发事件总是有意叫他先去处理。平时徐晓亮说起尿素生产理论时头头是道，可是真的着手处理问题，他脑袋直发晕，平时学的东西成了纸上谈兵，有几次险些出了事故。几次处理事故的切身体会让徐晓亮对自己很不满意，想到如果一旦处理不当，就可能造成系统停车，甚至会因为超压发生爆炸，徐晓亮惭愧极了，他忽然意识到自己原来只是个半瓶醋，根本配不上“技术大拿”这个称号。可是徐晓亮不相信自己干不好，为此他暗暗制定了学习计划，沉下心来跟老师傅学实践操作，与厂里的技术人员探讨专业知识，积极参与车间的工艺攻关项目，主动承担进塔入罐等危险作业，好象忘记了晋级、加薪、外聘的事情。

其实，厂里一直没有忘记对青年人才的培养。今年，厂里重新制定了人才选拔方案，在人才选用上以能力和业绩说话，通过公开的竞聘让更多的优秀青年走上了管理技术岗位。这种选人机制让徐晓亮工作的劲头更足了，10月份，厂里举行了技术员公开竞聘，徐晓亮以出色的实践成绩和理论答辩顺利通过考试，被聘为尿素工艺技术员。

11月23日，笔者来到尿素车间采访徐晓亮，发现他对自己又有了新的不满意，他说：“别人能干的事我干不好，我不满意；别人能干的事我干不了，我更不满意。”当笔者问起徐晓亮去外面应聘的事情时，他有点不好意思，说只要技术过硬，待遇的问题厂里会考虑，眼下他的想法是在厂里扎下根来，一心一意学好技术。

笔者感悟，班组员工的成长不仅在于员工个人对自己有个正确的定位，也需要企业建立良好的选人用人机制，为班组员工搭建展示才华的平台。

wxpzp

有道理。支持！

邢承木

  

pudegui888

这就是新闻的出处。

连利英

谢谢各位老师关注，真希望能和你们成为朋友，但是我不善言谈，不知道该怎么靠近你们。

暮童

笔法不俗

连利英

谢谢暮童老师和旺仔老师关注