金华山矿提升女工素质 展现风采

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金华山矿提升女工素质   展现风采

陕煤铜川矿业公司金华山矿工会围绕矿区中心工作和重点工作，积极开展女职工提升素质建功立业活动，加强女工学习教育，不断提高女职工队伍的整体素质，为女工发挥聪明才智搭建平台，在矿区安全生产经营等工作中发挥女工“半边天”作用，实现新时代女性梦想，展现新时代女性风采。
广泛开展宣传发动，制定实施方案，助推提升素质建功立业活动。金华山矿工会利用宣传工具，宣传女职工提升素质建功立业工程的重要性和重大意义。结合各自实际，按照活动目标，组织女职工参加建功立业实践活动，建立《女职工提升素质建功立业工程》台账制度，做到活动有对象，工作有记录，执行有制度，不断规范“女职工建功立业示范岗”等创建工作，使活动正常化、规范化、制度化，真正创造女职工成长、成才、创新和有所作为的良好环境。
各车间分会结合各自实际，根据“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的考核指标，制定切实可行的工作安排和目标规划，抓好女工学习教育提素质，开展活动展风采。通过动员女职工深入开展比思想觉悟、比技术水平、比优质工作等活动，形成热爱本职岗位、提高工作质量、创新工作方法的良好局面，
安全协管作用筑牢安全防线。开展好女工家属协管安全活动，定期检查、分类指导，切实用好“家庭”和“亲情”这无法替代的法宝，提醒、警醒职工时刻牢记安全，横向联结职工、家庭以及社区家属协管的安全网络，形成实践性、可操作性强的女工家属安全协管机制和“岗位、家庭、个人保安全”的立体安全管理网，筑牢安全生产第二道防线。   
安全文化活动营造良好舆论氛围。围绕安全生产，创造良好的安全文化氛围，大力开展女职工提升素质建功立业活动，以“安全生产月”、“百日安全”等活动为契机，以“安全知识竞赛”、“安全演讲比赛”、“安康杯知识比赛”、“读一本安全生产的书，写一篇安全生产的体会”等活动为载体，不断增强女职工的安全意识、忧患意识、防范意识和处理突发问题的能力。
文化娱乐活动陶冶女工情操。该矿女工委围绕企业中心工作，发挥女工优势，在女工组织和规范化建设、“巾帼立功”竞赛、素质提升，家属协管安全和“五号家庭”建设等方面发挥“女人半边天”作用，“春节猜灯谜”活动、“三八”妇女节趣味活动等系列活动，展现女工良好精神风貌。该矿被铜川矿业公司被表彰为“先进女职工家属协管安全委员会”；机电车间矿灯超市被授予“巾帼文明示范岗”。庞小会被表彰为先进女职工干部；周敏娟等女工荣获公司“巾帼能手”；徐景侠等人荣获公司“先进女工家属协管安全员”；高年杰、张秋凤夫妇被公司评为“五好文明家庭”，受到上级部门的表彰奖励。
树立典型彰显风采，发挥先进示范导向作用。金华山矿工会按照 工作要求，认真总结，树典型，抓示范，为促进女职工人才成长、展示才华营造良好的社会氛围。总结推广经验、着力打造女职工组织活动品牌，扩大和提升女职工提升素质建功立业工程所取得的显著成效和社会影响。经营管理部女工姚俊丽，从走向新的工作岗位那天起，矿工会提升素质建功立业工程为她成长搭建平台，使姚俊丽在财务管理中唱好矿井科学发展、财务管理的重头戏；2013年，她和同事参加公司举办的计算机信息化竞赛，荣获二等奖；撰写的《对有效降低成本的研究》获得中国煤炭经济研究会颁发的煤炭经济研究论文一等奖。2014年，她在全国煤炭行业会计信息化大赛中获得了个人优秀奖。女工王婷在工会组织的培养下，综合素质不断提高，2015年元月提任为金华山矿经营部副部长，在“治亏创效”方案实施过程中，王婷和同事们将“治亏创效”时时刻刻渗透到生产经营全过程，展现新时代矿山女性风采。
维护女职工权益，彰显对女职工的人文关怀。参与集体合同的协商签订，加大维权力度，注重维权效果。努力为广大女职工排忧解难。做好女职工特殊疾病保险和女职工查体工作，每年定期为全矿女工进行康体检查，扩大女职工特殊疾病保险覆盖面，提高惠及率。不定期深入基层、深入车间等单位，了解女工生产和工作环境，千方百计帮助解决问题。采取多种形式普及妇女保健知识，提供保健咨询服务，有效降低妇女常见病、多发病的患病率。利用春节、“三八”妇女节、“中秋节”等重大节日，组织女工召开座谈会，听取女工的心声，健全完善女工管理制度，提高女工自立能力。及时做好女工调整工作岗位、医疗救助、健康体检等工作，为女职工打造温馨环境。
陕煤铜川矿业公司金华山矿   李胜会   庞小会