用“互联网+”打造指尖上的劳动竞赛

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（原标题：用“互联网+”打造指尖上的劳动竞赛）
“这一次的明星员工是谁？”
“我用手机看看，不知道结果出来没？”
湖北武汉天河机场T3航站楼项目现场，通过手机关注项目微信公众号，参与明星员工网络点赞，为优秀员工投票，成为今年项目劳动竞赛的时尚内容之一。
2016年，中建三局天河机场T3航站楼项目进入主体施工收官年，为全面完成施工任务，确保天河机场三期项目施工任务圆满完成，项目部创新工作方法、探索新技术、提高劳动生产率，掀起了一场由10多个劳务队伍、4个专业施工单位、近万余人同步参与的劳动竞赛浪潮。其中，项目部首次将“互联网+”的概念与传统劳动竞赛相结合，在竞赛宣传、过程控制、工作推进方面都引入了互联网技术，充分借助微信、微博、QQ群等网络公众平台推送竞赛信息，为营造“大干快上”的争先氛围造势，打造了指尖上的劳动竞赛。
在劳动竞赛启动阶段，项目部建立微信公众号、微博，全体建设者都可以通过手机网络平台关注，详细了解劳动竞赛相关信息，包括竞赛规则、方式、奖惩规定等方面的内容。此外，项目部建立微信群，将项目领导班子、管理人员、劳务队伍负责人、班组长纳入统一交流平台，实现信息互动。
劳动竞赛开展过程中，项目施行“微通报”制度，每天进行“微晨报”直播现场施工动态，万中劳务队的老吴说：“项目经理、工区长、班组长都在一个微信群里，大家每天看群信息通报就可以看到各区的形象进度情况，我自己可以直接向领导汇报，不用专门开碰头会，节约了时间和精力。除此之外我还能看到其他劳务队的施工状况，对我们竞争对手松滋队的施工进度有个全面的了解，便于及时调整施工部署。”
项目经理刘军安向《工人日报》记者表示：“手机微信群实现了每个工区之间在劳动力状况、工作推进情况等方面的立体式信息共享，极大地降低了沟通成本，也便于各个工区、劳务队伍之间互相对标，营造‘比拼超’氛围，达到了施工生产动态化管理、劳动竞赛过程管控的目的。这是传统劳动竞赛所不能做到的。”
为了营造创先争优氛围，扩大劳动竞赛的参与度，项目部结合新媒体途径，还设立了“掌上明星”网络评选栏目，职工通过手机上网关注项目微信公众号，参与明星员工网络点赞活动，为优秀员工投票，网络投票结果将纳入“掌上明星”评比总成绩，同时借助微信平台还设立了典型人物宣传板块，定期开展典型人物、典型事迹宣传教育活动。
在劳动竞赛深入推进过程中，项目部设立工人先锋岗、突击队、安全质量监督岗等，开展岗位技能竞赛，树立职工榜样，带动职工积极参与创先争优，将劳动竞赛贯穿整个施工过程。
督导小组每天采取“平推、巡查、包导、通报、销项”的形式对参赛班组、人员打分，按季度综合考评，设立“光荣榜”，网上同步公布，实时更新，借助互联网项目“梦翔天河”微信公众号将各工区劳动竞赛成果、推进状况进行实时播报。
中建三局基础设施公司董事长、党委书记王洪涛认为，通过“互联网+”打造出的指尖上的劳动竞赛，与以往的劳动竞赛不同，体现了技术创新、协调推进的新理念，不再偏重于进度，而是涵盖了安全、质量、进度、成本各方面，将劳动竞赛有机地融入施工生产管理各个环节。
来源：中工网

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