金刚煤矿降薪轮岗，落实薪酬制度改革

qiushui

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金刚煤矿降薪轮岗，落实薪酬制度改革

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川煤达竹金刚煤矿：“降薪轮岗”，认真落实施薪酬分配制度改革 因为当前煤炭行业的严峻形势，为保命求存谋发展。近日，川煤达竹金刚煤矿按照达竹公司改革脱困工作统一部署，结合矿情实际，进一步深化“三项制度”改革内容，正式启动了《金刚煤矿2016年薪酬分配制度改革办法》，切实把 “降薪、轮岗”作为此次薪酬分配制度改革的主基调予以贯彻落实。 该矿薪酬分配制度改革办法规定，一线岗位下调8%，二线和三线操作岗位下调9%，科室管理岗位下调10%。该矿除调减职工岗位工资和效益安全工资标准外，另外实行了成本、利润、煤质全员挂钩考核，同时矿管理岗位进一步加大了成本、利润、煤质的考核权重。从5月起，该矿所有管理岗位全部实行轮岗，减少薪酬分配。 做好宣传发动。为了将薪酬分配制度改革工作落到实处，该矿要求各基层区队要从保安全、保稳定、保任务的角度出发，认真结合全国煤矿企业经营形势，通过班前会、周二安全学习会给职工做好当前形势任务教育。引导广大职工认识“降薪”是煤炭行业内的普遍现象，是受市场低迷形势严重影响，是大势所趋。金刚煤矿要保命求存、渡过寒冬，降薪定会是必然的选择。在工作中，要使职工工资水平不会有大幅度的下降，这就需要广大职工上下齐心、共同努力，在安全上、成本上、煤质上等方面下足功夫进行弥补。 强化工作履职。该矿要求广大职工正确面对矿薪酬分配制度改革，不要自暴自弃，有怨天尤人的错误想法。更不要带着情绪上班，化解思想隐患，抓好现场履职工作。该矿规定，在矿薪酬分配制度改革落实期间，对现场安全监督不力，违章蛮干，玩忽职守，违章蛮干职工定将受到严厉的考核。