凝聚力量创辉煌 ——记“全国五一劳动奖状”获得单位农行上海松江支行

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■何东　宋孟凯
　　农业银行上海松江支行，是2015年度全国农行系统和上海金融系统唯一获得“全国五一劳动奖状”的单位，也是“中国农业银行文明单位”、“上海市文明单位”、“上海市三星级诚信创建单位”等荣誉的获得者。
　　该支行是农行上海地区成立较早的区县行，多年来，除完成综合型金融服务外，还积极承担了多项社会责任，是一支历经考验、追求卓越的队伍。2013年，钢贸系统性风险全面爆发，对全行业务经营造成巨大冲击。面对困境，农行上海松江支行干部员工团结一心，充分凝聚党、政、工、团四股力量，积极落实总分行发展战略，夯实主体业务，拓展“三大三化”，全面提升服务水平、竞争位次与业绩贡献。截止上年末，农行上海松江支行存贷款增量列地区四大行之首，拨备后利润更创历史新高。

          党委带头，夯实发展基础

　　2015年9月2日，尽管已过下班时间，但在农行上海松江支行417会议室，松江支行党委5位成员、各机关部门负责人齐聚一堂，认真研读《习近平谈治国理政》、《党员干部先进事迹选编》等教材。会上，松江支行党委书记、行长冯国红要求：“‘三严三实’是对党员干部从政、从业的基本要求，必须系统地学、全面地学、认真地学，必须融入到日常工作与业务经营中。”
　　这是农行上海松江支行党委开展“三严三实”专题学习的场景。从专题教育动员会到党委书记上党课，再到中心组学习，支行班子成员都带头开展学习、带头撰写学习体会，切实营造了“既严又实”的工作氛围。一张张照片，记录了松江支行党委开展“三严三实”专题学习的点点滴滴。为了确保学习成效，松江支行制定了“三严三实”专题学习方案，把学习内容与方式一一列明，并对辖内26家网点分5个片区挂点包片，全面对接各家网点的业务经营、员工管理、人文关怀等工作，充分凝聚起全行正能量。
　　2013年以来，市场环境持续恶化，尤其是钢贸系统性风险的全面爆发导致支行经营业绩直线下滑。面对困境，农行上海松江支行党委挺身而出，切实承担起领导责任。通过认真开展第二批党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”专题教育等，建立起了纵横联动、齐抓共管的党建工作机制，并以此将总分行发展战略落实到位，进一步夯实业务发展的基础。
　　在农行上海松江泗泾支行，松江支行党委书记、行长冯国红利用夕会时间走进网点，与网点干部员工围坐在一起谈心谈话。谈笑间，便将农行上海分行党委“一提升、四突破、两加强”的工作思路传导给了员工。“听完行长的话，我对全行的考核指标、工作重点以及目标客户有了更清晰的认识，让我日常的营销工作更具针对性。”农行上海松江泗泾支行副行长陆珺冶感慨地说。
　　以党建为抓手，统领工作全局，凝聚全行正能量。正是凭着这样的思路，农行上海松江支行党委经受住了一次又一次的考验，始终沿着既定的方向一抓到底，带动各项业务全面发展。2015年，农行上海松江支行人民币各项存款、各项贷款增量列地区四大行之首，主体指标保持良好的发展势头，同时拨备后利润创历史新高，业务经营再交亮丽成绩单。
　　与此同时，农行上海松江支行牢牢抓住“钢贸不良”这个“安全农行”建设的“牛鼻子”，严格落实银监等部门“有保有压”的工作要求，积极缓释风险。历时三年，农行上海松江支行党委打出了不良清收的“责任牌”、“维稳牌”、“创新牌”、“诉讼牌”与“代偿牌”，全额收回10亿元，现金回收率100%，列各金融机构之首。从会议的召集到方案的制定，再到与债务人、担保人的沟通，以及会议纪要的起草，农行上海松江支行负责人都坚持亲力亲为。“夜深人静时，伏笔案头，撰写清收资料的场景仍历历在目。”农行上海松江支行副行长陆晓云说。
　　通过抓不良清降，农行上海松江支行的风险管理水平得到了全面提升，干部员工的合规操作意识得到增强。在2015年内控考核中，农行上海松江支行内控评价继续保持一类行，风险考核位列农行上海分行第一，安全基础进一步夯实。

            干部带头，开展比学赶超
农行上海松江支行对干部有很高的要求，要求全行干部做到三个抓：抓党建、抓业务、抓培养。抓党建，要求全行干部落实党建工作责任制；抓业务，要求全行干部创新引领发展，争做地区主力银行；抓培养，要求全行干部抓好各级人才的培养。因而，农行上海松江支行形成了三道独具特色的风景线。
　　走进农行上海松江支行，最先感受到的就是浓厚的党建氛围。在支行大楼的走廊里，一块块党建宣传牌、一幅幅党建宣传画帮助员工及时了解最新的党建动态；遍布网点的党建活动室、活动角，给员工提供了及时充电的场所。“党建活动走廊，用最简洁的方式，讲述了党的各项理论、规章制度，以及最新的活动要求，不再感到晦涩难懂了。”每天，行里的小青年们都会在工作之余到党建活动走廊转转。
　　这，正是农行上海松江支行干部抓党建的成果。农行上海松江支行通过“工作表”的形式细化了党建要求，落实党建工作责任制。同时制定基层党支部考核办法，将考核结果与绩效、奖惩相结合，将“软任务”变成“硬指标”。通过层层抓落实，将党建渗透到制度建设、基层一线、队伍建设以及企业文化中，构建起党委管党建、书记抓党建、党委成员分工负责、职能部门齐抓共管的责任体系。农行上海松江支行党员行长占比、班子成员党员占比、纪检委员配备率以及独立党支部数量均达农行上海分行要求，并建立了党员活动室11个、活动走廊8条、活动角7个，切实凝聚起了全行党建正能量。
　　农行上海松江支行干部在抓业务上，也形成了有特色的做法。一是抓创新。在做好日常的业务经营外，全行各级干部积极拓展前沿业务，引领未来发展方向。农行上海松江支行聚焦新业务与同业业务，对托管业务、债券承销、上海清算所合作业务、重点客户、跨境人民币及国际结算等多项新业务开展专项考核，突出考核重点，引领发展方向。农行上海松江支行成功办理了FT直投等多个自贸首单业务，并办理上海清算所业务开户及交易，引领全行创新发展。二是抓城镇化。农行上海松江支行强化与区各级部门联系，积极投身松江区新型城镇化建设。农行上海松江支行信贷支持松江小昆山全国小城镇改革试点镇建设，积极投身区内“城中村”改造项目，农行上海松江支行成功组团并牵头“天马山城中村改造项目”银团贷款，做支持社会经济发展的主力银行。
　　每月两期的“伴你成长”客户经理系列培训，是农行上海松江支行组织开展的大规模员工培训项目。该项系列培训，针对全行客户经理开展，并邀请支行中层干部担任授课讲师，轮流为年轻的客户经理讲解业务操作方法，分析业务营销中的短板、布置营销重点、推广成功经验，切实提升支行业务拓展能力。
　　“新上岗的客户经理，由于经验较少，在业务拓展时往往找不到方向。但通过培训，可以让我们的客户经理成为业务操作的高手、项目营销的能手、市场竞争中的佼佼者。”农行上海松江支行副行长王瑛的一席话，充分体现出了“干部抓培养”的工作理念。

　　工会带头，激发员工活力
　　
　　用“工会活动”凝聚人心、用“暖心工程”温暖员工、用“劳动竞赛”检验队伍，这是农行上海松江支行工会工作的“三部曲”。
　　一年一次的“健康快乐徒步走”活动是农行上海松江支行工会的固定项目。活动地点从最初的月湖，“搬”到了辰山植物园，但员工的参与热情丝毫未变。从最初仅仅中年员工参赛，到现在的全行员工积极报名，“健康快乐徒步走”不仅是一项竞赛活动，更成为农行上海松江支行的一项凝聚力工程。“参加行里组织的各项活动，不仅让我更快地融入这个集体，更让我感受到团结一心，拧成一股绳的力量。”一位新进行的员工对此深有感触。
　　农行上海松江支行工会，以“工会活动”为抓手，积极组织员工参加农行上海分行运动会、元旦登高等活动，定期开展趣味运动会、健康快乐徒步走，并开展离退休员工歌咏比赛、青年员工交流会等形式多样的活动，将老、中、青不同年龄段的员工紧紧团结在了支行党委周围。通过活动培养人才，近年来，农行上海松江支行新提职干部8人，并将多名员工纳入后备干部培养。

在手机APP日益普及的今天，农行上海松江支行抓住移动互联网发展趋势，在全行积极推广员工关爱手机APP项目——“浓情通”，让员工感受到家的温暖。
　　农行上海松江支行工会，以“暖心工程”为抓手，深入推进职工之家建设，以“三小”设施为重点，在26家网点建立幸福茶歇角，确保员工餐饮有保障、休息有保证；坚持“三必访”、“三必贺”、“三必谈”，向员工积极传递组织的关爱，建设家园文化。
　　同时，农行上海松江支行以“劳动竞赛”为抓手，提升队伍战斗力。松江支行组织员工开展各类劳动竞赛，通过每季度的柜台业务技能比赛，发现技能优秀员工，并推荐参加区内金融系统技能竞赛，荣获二等奖；松江支行结合“三八节”，开展“女员工风采展示月”系列活动，荣获分行竞赛一等奖；松江支行组织员工参加财会案防知识竞赛、“中国梦·劳动美”法律知识竞赛等，荣获分行三等奖。一系列劳动竞赛的开展，不仅为支行带来各种荣誉，更帮助员工夯实业务基础，提升队伍战斗力。

　　团委带头，攻克业务难关
　　
　　农行上海松江支行要求团员青年在两个方面发挥好“突击队”作用。一是业务拓展的突击队，要求青年员工充分发挥拼劲与闯劲，成为攻克业务难点的急先锋。二是服务社会的突击队，抓好业务经营的同时积极承担社会责任，充分履行好企业的社会责任。
　　支行青年是业务拓展的攻坚队。2014年，为了提升全行的对公服务能力，农行上海松江支行积极组队，参加“岗位建功·成就梦想”青年突击队活动。松江支行团委发动青年员工，仔细分析全行对公服务存在的弱点与不足，制定应对措施，不断提升对公服务能力，并实现新增有效对公结算户959户，取得了显著的工作成绩。在当年的优秀突击队评选中，农行上海松江支行“对公有效结算账户青年突击队”被评选为“上海市标杆突击队”。
　　面对自贸区业务、互联网金融对全行业务发展带来的挑战，农行上海松江支行青年员工再次组建“FT账户突击队”、“互联网金融突击队”，积极宣传自贸政策，推广互联网金融产品，让更多区内企业分享到自贸政策的红利，为松江这片远离自贸区的土地参与金融创新添砖加瓦。在全行青年的努力下，自贸项下存款快速增长、电子银行业务快速发展，而支行青年突击队多次荣获“上海市优秀青年突击队”荣誉称号。
　　支行青年是企业文化建设的主力军。2014年，农行上海松江支行青年员工自编自演了《小苹果》舞蹈，并拍成视频传递社会主义核心价值观，在行内外取得了热烈的反响。“炎炎夏日，我们40多位小伙伴在市民广场上一遍遍地练习舞蹈，虽然晒得蜕皮，但让我们终身难忘！”农行上海松江支行版《小苹果》的领舞者张英回忆道。
来源：解放日报

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