济三矿：“突袭式”考试 助力技能提升

笑看今朝

4月19日上午，济三矿选煤厂结束了一场由14名职工参与的技能抽考笔试。这是该矿提升职工技能水平，巩固全员“大练兵”效果的创新做法。 “考试采用闭卷形式，不预定参考人员名单、人数，定好考试单位后，随机抽取被考人员，使职工真正做到知识入脑入心。”这个矿教培中心教师耿吉凤介绍说。 济三矿充分利用集团公司第七届职工岗位技能比武有利契机，不断拓展思路，创造性地开展培训工作，采取集中学习和自主培训相结合的形式，利用安全微课堂、班组长安全培训网络平台等载体，变传统的“灌溉式”学习为“互帮互学式”的自主学习。同时，融入“碎片式”学习方法，鼓励各基层区队结合本单位实际，开通应用微信、微博等新媒体平台，使职工可以随意掌握学习时间和空间，提高职工自主学习积极性。为使职工切实将理论与实践操作相结合，做到真学、真懂、真会，这个矿加大培训考核力度，采取“抽考”形式，检验学习效果，考试不合格者，一律重新学习、补考，营造浓厚“技能练兵”氛围，增强教育培训的针对性、实效性，激发职工立足岗位学技术、比学赶超练技能的工作热情，促进员工专业素养的提升和良好作业行为规范的自觉养成。（张明明 耿吉凤）