绩效考核激发村居干部干劲

鸿雁

本报讯(记者杜娜)“这个考核体系样样有指标，干得好了多拿钱，干得不好少拿钱，更加激励我们这些村级干部为民办实事的积极性。”4月25日，高新区鹏泉街道三官庙村党支部书记王敦来告诉记者。

王敦来所说的这个考核体系，是鹏泉街道办实施的实绩考核和绩效工资制度。为贯彻落实市委作出的基层党建普法、审计、服务、培训、保障、考核“六个全覆盖”的总体部署，同时，也为了最大限度调动村居干部干事创业的热情，2015年，鹏泉街道精心设计村居考核指标体系，实施了实绩考核和绩效工资制度。

鹏泉街道办事处副主任吕国告诉记者，对村(社区)干部考核的主要内容包括业务工作、测评得分、重点工作加分项、扣分项和一票否决等六项。其中，业务工作占700分，包括基层党建、党风廉政建设、社会稳定、安全生产、经济发展、城乡环卫、财务管理、社会事业等八项指标，完成项目服务、工作创新和现场提供等重点工作可以加分，出现违规建设、工作作风项目服务等问题扣分。“年底，街道除组成考核组到村居进行实绩考核外，还组织打分测评。这样打出来的分数，各个村和社区的干部都很服气。”吕国说。

根据绩效考核结果，鹏泉街道将城市社区和农村各划分为一类、二类、三类。社区和农村党组织书记工资额度的20%分别统筹起来作为绩效工资总额。一类、二类、三类农村和社区党组织书记按一定比例参与绩效工资总额的分配，享受数量不同的绩效工资，等次越高，享受的绩效工资越高，“一票否决”的零绩效。同时，把村居考核等次与村级组织运转经费发放也挂起钩来，对于连续被评为三类的村和社区，街道党委还会与其“两委”成员诫勉谈话。

2015年鹏泉街道总结表彰动员大会上宣布这一考核办法后，王敦来和很多村(社区)都感到了压力：“拿多少钱是次要的，关键是丢不起那个人。”为了有个好名次，去年，三官庙村投资110万元新盖了综合办公楼，修建了3000平方米的健身广场，安装了13个高清摄像头和12盏太阳能路灯，还积极协助鹏泉街道办事处完成量征地工作。不论是业务考核还是街道、群众测评，三官庙村的得分都很高，今年被评为一类村，王敦来也因此多拿了近1000块钱的工资。“一打分，能干的干部和不能干的一下就区分开了，村民心里也都有了数。”受到激励，王敦来的干劲更足了，他说，今年村里还打算盖老年公寓和幼儿园，建设蔬菜大棚，让老百姓更多享受到村集体经济发展带来的红利。
来源：光明网