孔庄煤矿：让“匠心”渗入矿山的肌理

桀骜不驯

“工匠精神”写进今年的政府工作报告，强调了弘扬“工匠精神”勇攀质量高峰，持续成为各行各业关注的焦点。
随风潜入夜，润物细无声。在“五一”国际劳动节之际，孔庄煤矿掀起学习“工匠精神”的热潮，全矿上下争向身边劳模看齐，认真感悟精神实质，使“工匠精神”渗入矿山的肌理，不断激发职工创新热情和创造活力。
“强宣传”引发“辐射效应”
在该矿入井侯罐厅，一排排图文并茂的展板吸引着职工驻足观看，上面展示着公司及该矿“技术创新达人”的照片和事迹，成为矿山一道亮丽的风景线，为职工树立了一批看得见、摸得着的榜样，掀起学技术、练技术、钻技术的热潮；同时，该矿还定期组织基层干部职工、技术人员观看国家大型纪录片《大国工匠》、《大国重器》等，通过观看纪录片，让大家真看到普通的产业工人的的感人故事，深刻领会到“匠心筑梦”凭的是传承和钻研，靠的是专注与磨砺，只有那些热爱本职、脚踏实地，勤勤恳恳、兢兢业业，尽职尽责、精益求精的人，才可能成就一番事业，才可望拓展人生价值。
通过学习感悟，该矿职工纷纷表示，“‘工匠精神’的理念就是不贪多求快，不好高骛远，不眼花缭乱，不惜力，不怕费事，不轻言放弃，摒弃浮躁，艰苦磨练，技能才能不断攀越，走向精致。”
“树标杆”形成“追星效应”
该矿不断加强精神文化建设和熏陶力度，努力把弘扬“工匠精神”作为调动职工工作积极性的一个平台。不定期对先进个人和团队班组事迹进行评选，开辟了“真心英雄”“创新能手”“先进个人”等评选平台，评选中既有普通的一线职工，也有管理有方的中层干部；既有锐意创新的技术人员，也有埋头苦干的基层班组，并通过电视、网络、报纸、广播等形式，大力宣传他们的先进事迹和感人故事，让先进真正走进职工心中，成为职工心目中的“偶像”，引导职工向先进学习，向先进看齐，以先进为榜；健全完善评选机制，为了将那些吃苦耐劳、扎实工作、敢于创新，在工作中能够起到模范带头作用的优秀职工真正挖掘出来，评选推荐工作坚持面向基层，面向一线，重点向在艰苦岗位、艰苦环境工作、技术创新突出等单位或个人倾斜，并经过层层筛选，使一些工作过硬，职工信赖得过的优秀干部职工脱颖而出，让评选过程成为传播劳模事迹、学习“工匠精神”的过程，让选树的典型可信可学。
“重培养”拓宽“成长高速”
“工匠精神”是“智造中国”新时代的品质追求，它是“发明创造活力的源泉，关乎一个国家的工业文明。为此，该矿高度重视“工匠精神”培育，并结合生产实际，在培育上做到有的放矢，真正让“匠心”回归。
该矿通过搭建成长平台，坚持把培育劳模与深入开展劳动竞赛相结合，努力在劳动竞赛、素质提升、科技创新的实践中培育劳模，使之成为广大职工提升素质的平台、学赶先进的舞台、培育劳模的沃土，让职工在锤炼技能的同时，将“创新基因”深植于心；坚持用典型人物“带”，用典型事例“引”，用典型效应“促”，充分发挥劳模“传、帮、带”作用，发挥劳模在企业生产经营中的影响力和带动力，培养职工爱岗敬业，树立正确的岗位价值观，使之真正成为能做事、会做事、做好事，并创造高效劳动价值的“工匠”型人才；建立完善的激励措施，对一线职工在群众性技术攻关、技术革新、发明创造等方面取得的科技创新成果及合理化建议进行评比表彰，让激励机制真正落地，让技术工人从创新中获益，真正得实惠，唤起职工创新责任和主体意识，激发职工创新热情和潜力，让大家在工作中不当“看客”当“创客”，在企业创新中不当“过客”当“常客”，充分调动职工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献的积极性，不断提升技术技能水平和创新创造创效能力。（中煤大屯公司 孔庄煤矿 邹士旭）

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桀骜不驯