东滩矿“四转四提”助力矿井逆势发展

笑看今朝

  
面对当前复杂严峻形势和改革发展的繁重任务，东滩矿结合矿井实际，广泛开展“转观念提境界、转职能提水平、转机制提效能、转作风提形象” “四转四提”活动，深入推进思维方式、行为习惯、管理体制、经营模式等方面的“大变革”，以“转”促“变”，以“变”促“提”，以“提”求“效”，切实为改革发展提供坚强保障。

这个矿始终坚持以开放性思维转观念、提境界，以颠覆性思路转职能、提水平，以担当精神转机制、提效能，以严实态度转作风、提形象。“四转四提”活动是一项长期的系统工程，他们成立“四转四提”活动领导小组，党政主要负责人任组长、分管负责人任副组长，相关部门负责人为成员，认真抓好“四转四提”活动推进实施。各单位、部门主要负责人是“四转四提”活动的第一责任人，具体负责抓好本单位、本部门“四转四提”活动。通过查摆“正面清单”和“负面清单”方式，单列出具体“转、提”内容措施、时限节点、标准条件、责任分工，逐条逐项抓好推进落实。

“四转四提”活动有着丰富的载体和内容，为确保落实到位，这个矿坚持把“四转四提”活动作为督查督办重点内容，细化督导考核细则，实施全程介入，跟踪督导，采取定期调度、随机抽查、调研座谈、现场督察、评估评价等方式，推进矿井各项决策部署贯彻落实。定期研究推进措施，每月调度活动进展情况，发现问题，及时解决，动态通报。坚持把开展“四转四提”活动情况纳入各级领导班子和管理人员考核，纳入单位绩效考核，对工作落实不到位的单位和个人，严格责任追究，切实调动各级领导干部抓好“四转四提”活动的自觉性、主动性和实效性。(付芝子）