练硬功 打擂台 强技能 出人才——兴隆庄矿开展“职工岗位技能比武”活动侧记

笑看今朝

兴隆庄矿积极备战集团公司第七届职工岗位技能比武活动，以基层区队、班组为单位，37个工种的岗位技能比武项目相继展开，争当岗位能手成为追求目标，认真专业务实变成自觉行动，掀起了“岗位学习、岗位练兵、岗位创新、岗位创效、岗位成才”的热潮。
“倡导岗位练兵，展开岗位技能比武竞赛，是深化职工素质工程提升，搭建职工职业成长的良好平台，要切实抓出成效，让优秀人才脱颖而出。”这个矿党政对技能比武提出了要求。“要将职工岗位技能比武作为矿井的重点项目，全力以赴，精心组织，扎实推进，打造成精品，打造成品牌，在集团公司技术比武中取得优异成绩。”矿技术比武办公室人员信心满满。
“忽如一夜春风来，千树万树梨花开。”4月5日，水电暖中心职工技术比武理论知识考试拉开了该矿职工岗位技能比武的序幕。考题考察选手对岗位安全操作规程、工种基础知识、识图、工具和设备的使用与维护、故障判断等基本知识，共有维修电工、机修管道、电焊工三个工种的职工参加考试。
该矿坚持以“岗位”为阵地，在干中“练”、“练”中干，煤质化验工、机修钳工、维修电工、安全仪器监测工、中式烹调师、中式面点师、电焊工等20余个工种的岗位技能比武活动如火如荼。
机电工区把全员技术练兵和技术比武月月赛活动相结合，将职工岗位技能比武活动分为技术比武和“论坛”比武两种类型，技术练兵比武分为月赛、季赛、半年赛，内容分为应知应会知识笔试与现场操作两部分；论坛比武每月举办，分层次、分专业对安全、生产、经营、党建和思想政治工作等方面进行经验交流，让不同的价值理念、管理方法相互激荡融合，使职工在直接生动的工作交流中取长补短、相互促进，不断提高自身综合素质。
各技术比武工种的承办单位，贴近工作实际，按照不同岗位、不同特点，分类确定职工岗位技能比武项目，做到了人人参与练兵，人人受到教育，人人得到提高。从应知应会的基础知识、基本技能练起，把工作实践中遇到的难点、热点作为练兵的重点，把在技能比武活动中总结、提炼的经验及时运用到工作实践中，实现了工作与岗位练兵的良性互动。
活动中，各参赛选手分别亮出自己的“绝活”，岗位练兵，技术比武已经不再拘泥于一次比赛形式，逐步成为全员共同学习，争相实践操作的舞台。
“我们工区为了鼓励职工积极参与岗位技能比武，专门设立了不同的奖励机制，提高了职工对学业务、学技术、练技能、破难题的积极主动性。”机电工区技术主管王青玉说。
水电暖中心职工高波说：“比武的过程就是一个边学习、边交流、边提高的过程，我参加的是电工技术比武，取得了不错的成绩。”
“信息中心根据各个班组工作不同，设立了不同的练兵场地，”信息中心班组长杨伟说，“相互之间操练比拼一下，学习别人的长处，弥补自己的短板，在学练中提高自己的业务水平。”
该矿职工岗位技能比武活动是贯彻落实集团公司“大培训、大比武、大练兵、大提升”要求的具体行动，是强化人才建设的有效载体，是提升全员素质，促进矿井长远发展的重要举措。职工参与积极性高，比赛热情高涨，“干一行、爱一行、钻一行、专一行”的岗位成才观念已经深入人心。
此次比武活动将持续到10月份，时间跨度长、涉及面广、参赛人数多、组织难度大。据悉，该矿将在参加集团公司第七届职工岗位技能比武活动后，分别汇总集团公司和矿井比武成绩，对取得优异成绩的选手和团体给予表彰奖励。（谢红玲 尹大为）