【班组热点】能者多劳 薪酬不高制约“工匠”的成长

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                                                         能者多劳 薪酬不高制约“工匠”的成长
   为什么工人不愿当工匠，在我们班组职工中普遍认为，当工匠做一名有技术的职工不但多挣不多少技能津贴，相反的累却不少挨。
   在日常工作中，每当遇到一些不好干或相对累的工作，职工们都不爱去干，不是不爱干，有的工作确实他们干不了或者干后质量不高，而往往这时挨累的就是那些懂技术的工人，所以在日常的工作中每当遇到这样的工作，不但负责人找懂技术的工人，就连职工都会说，让他去干吧，只有他才能干好，我们都不太懂。有时懂技术的职工抱怨，而不爱学习、不愿做好的工匠的职工就会说：“谁让你爱钻研，乐意当工匠呢，那没办法只能你受累了”。
    我就是一名高级工人技师，一个月只拿200元的技术津贴，可每当有一些向上述谈到的工作时，那我就得首当其冲，我也抱怨过，不抱怨别的，在我们企业一个高级工人技师的津贴每月只有200元，而普普通通的一般干部每月的奖金就要高出职工一、两千元，可他们的工作又清闲，又不出体力，试想这能不制约工匠的发展吗？所以在当下我们班组的职工对学习高难技术的事无人问津，都是一种态度，学习技术不但费心力，而且有没有多大的回报，还不如玩玩网游消磨一下时间，有这一想法的职工还多是青年职工，试想这样下去，我们如何能培养出好的“工匠”，我们2025中国制造大国的梦还能不能实现呢？