在劳动竞赛中锻造“能工巧匠”

王建

在劳动竞赛中锻造“能工巧匠”


“知识经济时代，一个企业，员工素质的高低，直接关系企业的改革、发展和稳定，关系到企业在激烈的竞争中的胜负。作为工会组织，必须要把职工素质提升工程作为一项重要工作来抓”，谈起人才对于矿井发展的重要性，兖矿集团东滩矿工会主席邢传忠这样对记者说。今年以来，东滩矿工会以科学发展观为指导，以“提升士气、锤炼队伍、促进安全、创造效益”为目标,围绕提高职工素质，在劳动竞赛做好“四个结合”,锻就高层次、高水平和高素质的“能工巧匠”队伍，为矿井发展构建人才储备库和“后备军”。
一是多方合作，将竞赛与职工素质提升相结合。为解决技能人才和技术工人数量不足、现有政策和制度缺陷制约矿井发展和技术升级的问题，该矿工会积极争取矿党政支持，与矿团委、劳资科、教培中心、技术科联合下发了《关于实施东滩煤矿青工岗位技能振兴计划的意见》，营造了职工成长成才的良好氛围。截止2009年11月，全矿80%的青年职工在原有的基础上提高了一个技术等级，培养了400名高技能技术工人。
二是突出特色，将竞赛与重点工程建设相结合。紧紧围绕矿党政部署，该矿工会在每个特殊时期和阶段都组织开展重点工程班组竞赛和专项劳动竞赛，如在综采工区1304工作面过断层带、综掘二区143下12轨顺过赋水区等工程中开展了“创优质工程”竞赛活动，收到很好的效果。这种对重点工程“一事一赛”的形式，既确保了按期安全优质高效完成生产任务，又调动了职工的积极性和创造性，同时提高了工会组织的知名度。被授予全省煤矿职业道德十佳单位。
三是拓展领域，将竞赛与品牌创建活动相结合。着眼“学习先进典型、苦练内功绝活、树立名优品牌”，“女职工建功立业”活动的深入开展，在职工中掀起了创建“工人先锋号”、学习许振超、白国周同志，赶超先进、做矿山楷模活动热潮。对351个先进集体、1644名先进个人、10名矿级劳模，20名安全生产标兵， 20名优秀岗位能手，10项实名操作法（工艺），10个创新示范岗、151项科技创新成果和12个科技工作先进单位进行表彰奖励。每季度评选“安全明星”、“生产（服务）明星”、“节支降落耗明星”、“科学管理明星”、“岗位练兵明星”、“文明和谐明星”、“科技创新明星”、“后勤服务明星”、“政工明星”等十类明星人物给予表彰奖励。刘健、齐高连等4人被授予济宁市、集团公司劳动模范。
四是立足长远，将竞赛与群众安全活动相结合。该矿工会以夯实群安基础，建立务实有效的群众性安全监督网络为目标，重点抓了“三支队伍”的建设。职工代表巡视队伍。除了选派职工代表参加集团公司职工代表巡视外，还组织二十余名职工代表，对矿属安全生产重点单位进行了现场巡视4次。在巡视中，职工代表采取“一听、二查、三访、四评”的方式，共发现问题80余条，这些问题通过反馈都得到了很好的解决。各基层单位也多次组织职工代表有针对性的进行安全、生产方面的巡视检查，有力地促进了生产。群众安全监督队伍。认真组织好“安康杯”竞赛、双先双优竞赛。在群监员中广泛开展“学、压、查、实、赛”群众性安全竞赛活动。“学”即强化群监员的学习培训，组织了2期120人参加的群监员培训班;“压”就是给群监员压担子，建立了严格的考核奖罚机制;“查”就是强化群监员现场安全监督检查;“实”即如实填写当班发现的各类安全隐患；“赛”即深入开展群监竞赛，坚持月考评，季奖励，调动了群监员的工作积极性，1至11月份,组织全矿性安全大检查14次,零点行动3次,共查处各种隐患268条,全部落实整改，有力地促进了安全生产。被集团公司评为先进群监会、先进群监员接待站，6人被评为优秀群监员、优秀劳动保护干部。女工家属协管队伍。组织开展了“温馨祝福进区队、进社区”、“真情系安全”绣安全毛巾鞋垫活动、“提素质、促和谐”女职工读书笔记竞赛、“平安工程”安全联保，“送安全戏安全卡安全信”到基层班组、安全格言警句征集等。被集团公司、煤业公司评为优秀女工协管会，集团公司、煤业公司先进女工委，在全省安全协管竞赛中荣获第一名。14人被集团公司、煤业公司评为优秀协管员，10户家庭被授予安全幸福家庭称号。《运用制度激励，丰富协管内涵，提升安全协管整体水平的实践和探索》荣获山东省煤炭行业企业管理现代化优秀成果一等奖。
(王建)
王建273512山东省邹城市东滩矿工会
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