安全培训需要把握“三个关键点”

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安全教育培训是安全文化形成的最主要的途径，是提高员工安全文化素质最深刻最根本的方法，更是保障安全生产、人员身体健康与生命安全的根本所在。企业安全培训要根据领导层、管理层、操作层的岗位安全需要和企业安全管理实际，把握好“因材施教、因人施教、按需施教”三个关键点，认真开展培训需求分析，科学设计培训方案，探索适应性培训方式，分层分类实施培训，切实提高培训效果。

因材施教。安全培训要得法，要把培训重点的放在生产现场，着力提高现场设备故障排查能力和应急事故处理能力。培训内容让职工听得懂、学得会、用得上，本着干什么、学什么，缺什么、补什么的原则，将新技术、新装备、新工艺传授给职工，产生实实在在的安全培训效果。

因人施教。企业职工的年龄、学历、技术水平、从业时间等都有所不同，因此，安全培训对象的个体差异性较大。企业要充分考虑职工的受教育程度，为职工制定差别化的安全培训计划，根据不同情况和不同对象，可采取集中讲课、个别辅导等方法进行教学。

按需施教。应从实际出发，现场安全需要什么就讲什么。结合作业工艺过程，突出安全生产关键;结合推广先进经验，讲授先进 安全技术。要联系未来设备变化和生产发展，提前教学，把教学与现场事件紧密地结合在一起。

湖北三鑫黄国强

三个关键点很到位，感谢老师支持

湖北三鑫黄国强

期待老师的继续支持

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黄老师好

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我会继续关注并支持本栏目的

湖北三鑫黄国强

大话安全下期的安全故事征集主题是成语安全故事：“曲突徙薪”，围绕着这方面写，中稿率很高哈