在推进结构性改革中依法维护职工权益

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[align=justify]当前，我国经济发展进入新常态，推进结构性改革步伐加快，经济运行总体平稳同时下行压力加大，部分企业生产经营困难，职工权益实现面临新情况新问题。依法维护职工权益，对于激发职工劳动热情和创造活力，在实施“十三五”规划中充分发挥工人阶级主力军作用，具有十分重要的意义。为此，提出四点建议：[align=justify]　　一是充分尊重和保障职工主体地位，引导广大职工积极支持参与结构性改革。要引导职工增强主人翁意识，树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，理解改革，支持改革，积极投身到“践行新理念、建功‘十三五’”劳动竞赛中来。[align=justify]　　二是依法维护职工权益，推进结构性改革顺利进行。企业要积极搭建劳动关系双方沟通协商平台，落实以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推行厂务公开，依法就裁员、降薪和人员安置等问题与职工开展集体协商。要做好清理解决农民工欠薪工作，促进农民工享有基本公共服务和基本生活保障，推进农民工市民化。[align=justify]　　三是提升职工就业创业能力，为推进结构性改革提供智力支持和人才保障。要促进劳动力向服务业、新兴产业转移，并通过完善就业扶持政策、开展技能培训等方式，促进传统落后和过剩产能集中行业、地区的企业职工转岗就业。提高技术工人待遇，改革完善职业资格管理制度，畅通技能人才培养、选拔、使用渠道，培养更多“大国工匠”，为职工成长成才创造良好环境。[align=justify]　　四是加大城市困难职工解困脱困的帮扶和保障力度，使广大职工在共建共享中有更多获得感。要将城市困难职工帮扶解困融入国家脱贫攻坚大局，纳入各地经济社会发展规划，通过加强技能培训和就业服务、完善社会保险制度和救助制度、提高城镇低保水平、建立城镇职工大病保险制度等，织密织牢困难职工基本生活保障网，发挥社会保障制度的托底作用，实现全面小康“不让一个掉队”，共享改革发展成果“一个都不能少”。[align=justify]来源：新华网

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