首创领导干部绩效积分考评

鸿雁

    为进一步完善干部考核评价工作机制，建设一支富有生机活力的干部队伍，近日，市公安局巡特警支队建立了科学规范的干部考核评价体系，在全市首次创新推行正科及以上领导干部绩效积分考评。

    考评办法坚持德才兼备、以德为先，将领导干部日常表现进行分类量化，以积分的形式进行考核，合理设置正、反向考核评价标准。考核以“品德、能力、作风、实绩、廉政”为基本内容，实行百分制量化考核，突出“队伍管理、队伍建设”基层基础管理作用，并配套形成与考核要素相匹配的考核程序、方式、方法。考核采取民主评议与实绩考核相结合的方式进行，根据不同部门、不同岗位、不同职责和任务，按照不同的权重设置不同的考点。把考核结果作为领导干部岗位交流、提拔使用、培养教育、管理监督、激励约束的重要参考依据。

    巡特警支队结合队伍当前建设发展需要，首创首推干部考核评价机制，旨在充分调动中层领导班子和中层领导干部的积极性和创造性，进而激发队伍活力，以确保队伍教育整顿活动取得实效，促进公安特警工作科学协调可持续发展。（杜红明）
来源：光明网