兴隆庄矿：劳模精神成为矿井强大推动力

笑看今朝

劳模以身示范 感召全员争先

兴隆庄矿：劳模精神成为矿井强大推动力

兴隆庄矿注重发挥先模群体的叠加释放效应，大力培育富有特色的“劳模文化”，积极营造劳动光荣、劳模自豪，人人学习劳模、个个争先进的浓厚氛围。

在30多年的发展历程中，该矿先后涌现出一大批具有鲜明时代特征的先进模范人物。如何发挥好这些先模的作用，使劳模精神在新形势下发扬光大，是该矿党政工领导重点思考的课题。他们达成了这样的共识：要发挥好劳模的示范、导向、带动和感召作用，必须大力弘扬劳模精神，用他们身上的“闪光点”影响和带动广大职工立足本职、争先创优。不断掀起“学习劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模”的热潮，广大劳模已成为矿井发展的重要引领力量。

劳模高兴亮自1985年参加工作以来，一直从事井下采煤机维修工作，他对各种型号采煤机的性能都了如指掌，对各种故障都能手到病除。首创的“煤矿液压综合试验台”，将采煤机故障率降为零；独创的“听声音、摸温度、看运行、量数据”12字故障判断法，故障判断准确率达100％，成就了他“采煤机医师”的美名。先后攻克技术难关50余项，有10多项成功填补了国内外采矿界的技术空白。

随着知识经济的发展，该矿越来越多地把“尊重知识、尊重人才”等观念注入劳模发掘、培育工作之中，引导那些奋战在生产一线、思想作风过硬、技术精湛的职工，不断地加入到劳模行列中来，成为矿井创新发展的动力源。

“技术创新都是由易到难，咱当不了发明家。但可以做个能工巧匠。”集团公司劳模郭金陵在进行副井单罐、双罐两部主提升机的电控系统升级改造时，针对现场实际情况，指出原系统设计缺陷3处，优化控制线路2处，提前20天完成改造任务。将主井提升机运行周期从原来的提升周期85秒提高到的81秒，使主井两部提升机年增加提升能力37万吨。

充分发挥劳模的引领作用，把劳模的技术资源转化为共享资源，创建了以高兴亮、谢春青、郭金陵、周庆莲的名字命名的劳模（技能大师）工作室，通过上课培训、现场讲解、操作示范等多种形式，让职工零距离地领略劳模风采，学习掌握劳模的“绝活绝技”。在劳模精神的感召下，广大职工学先进、赶先进、超先进，努力在矿井改革发展中建功立业。（谢红玲）

屈联西

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