母亲节强制送花是否算道德暴力？

胡云峰

　　企业真要在乎员工家庭关系的话，少加班多放假，多点空闲便有对家人的更多陪伴，比送花写信更实在。
　　
　　据中国之声《新闻晚高峰》报道，有公司要求，母亲节这天每位员工要给母亲写封信，公司将统一预定一束鲜花加上这封信送给母亲。
　　
　　这种制度化人文关怀现在不多见，但我国曾有相当长的一个时期，单位与员工个人关系相当紧密。家里的红白喜事，单位都有表示，连夫妻吵架，出轨闹离婚这样的私事，都会找组织解决。
　　
　　如今单位不可能这般事无巨细，清官难断家务事，组织处理家庭事务，费力不讨好的教训太多。但这种风气多少有点遗传，逢年过节，有的单位会给员工父母包个红包送点礼物，仍是个挺有人情味的做法。单位和员工家庭的互动，国内外都有，小酌怡情，过量作呕，适度是重点。
　　
　　企业新意迭出，给员工母亲送花不够，还要让员工给母亲写信。事情做到这地步，很难叫互动，更像是干涉。毕竟每个人跟亲友相处的模式不同，有人早亲爱晚拥抱，有人君子之交淡如水。企业可以偏爱孝子，但实在不必操心他人孝顺长辈的方式。
　　
　　更值得注意的是员工对单位这种做法的反应。过半员工表示莫名其妙或不大习惯，有人疑问不知能否拒绝。这种犹豫的潜台词很可能是，不知拒绝后会不会对工作前途有负面影响。
　　
　　很多单位现在将是否孝顺父母纳入对员工的考核，出发点可能是为了筛选出品行更好的员工，或是响应和谐社会价值观，但如何界定员工是否孝顺，这很可能是员工的爹妈都说不清的事。言听计从的子女不一定孝，顶嘴吵架的子女不一定是白眼狼。
　　
　　如果哪个员工因为拒绝写信被认作不孝，不可重用，那整个事就又沦为形式主义。难保不会有人为了博得领导赏识无所不用其极，届时朋友圈很可能刷满他们给爹妈洗脚捶背的摆拍。与其这样，企业还不如什么都不做的好。企业真要在乎员工家庭关系的话，少加班多放假，多点空闲便有对家人的更多陪伴，比送花写信更实在。李屾淼
　　来源：深圳新闻网

胡云峰

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