保障好“职场妈妈”权利不能仅靠用工单位

胡云峰

　　近日，智联招聘开展了“职场妈妈生存现状调查”，29.4%的女性表示单位不会为职场妈妈提供任何福利，78.9%的职场女性在成为母亲之后有过跳槽的打算，而“职场妈妈”最担心生育期间“职位被别人顶替”。
　　
　　我国早已出台《女职工劳动保护规定》，用人单位须在日常工作中予女性职工各个方面的保护，但很多用人单位却直接选择忽略。如此一来，不仅有藐视法律权威之嫌，也折射出用人单位社会责任感缺失的问题。作为企业，若是能在员工需要帮助时给予关怀，尤其在对待“职场妈妈”的问题上，依法保障其权益，提供公平公正的待遇，员工就会对单位充满归属感。——吴语
　　
　　“职场妈妈”最担心生育期间职位被顶替，折射出女职工生育权保护成了“鸡肋”。据全国妇联一份调查显示，有40％的妇女在孕期期间没有受到特殊保护，因生育等正常生理行为受到权益侵害，许多女工在生育期间，不是被扣工资，就是被用人单位辞退，这几乎成为了企业用人的“潜规则”。这种行为涉嫌违法，理应从严查处。——玫昆仑
　　
　　“职场妈妈”在公司要兢兢业业，回家还要相夫教子，做到事业家庭两全其美，实属不易。用人单位基本上是一个萝卜一个坑，女职工休产假，必然增加用人成本。让女性劳动权、生育权真正落地，使正常生育不再成为女性职场的“拦路虎”，还需要政府和社会承担更多责任，需要政策制度来兜底。相关职能部门要建立科学、合理的生育保险制度，对招聘女职工的用人单位给予一定的生育补助，合理分担生育成本，保障女职工的生育权，这才是治本之策。——子瑜
　　来源：深圳新闻网

胡云峰

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