朱仙庄矿修护二区老职工利益有保障

王道玉

  今年，安徽淮北矿业朱仙庄矿修护二区在推进内部市场化建设中，把安全效果、工作任务、质量标准化、材料消耗与职工工分分配紧密挂钩，实行多劳多得、质优多得、低耗多得、安全多得的工分分配政策，在实行过程中充分“照顾”老工人身体利益和经济利益，促进了工作。
    该区现有职工152名 ，老职工约占职工总数的20%，这些老职工多为建矿之初参加工作，工龄均在25年以上，对于工作有经验、有技术、工作责任心较强，但是体力较差。今年该区按照推进内部市场化制定工分分配政策中，多次召开职代会联席会研究如何既能发挥老职工长处保证老工人身体、经济利益，还能稳步推进内部市场化建设。为此他们采取了三项措施，一是将责任心强体力弱的老职工安排到皮带机巷清理、巷道巡查的岗位上，按照计时工分分配；二是把工作经验丰富有技术的老职工与中青年骨干结成“黄金搭档”，安排在巷修迎头，让老职工担当“技术顾问”，并与迎头“大工”一样拿工分；三是在工分分配中侧重于有技术的老职工，规定安全经验丰富的老职工为安全责任人，当班实现安全无事故另加计2分（约7元）。这样以来，既保护了老职工的身体、经济利益，又发挥了老职工的长处。
    职工老吴身体不好被安置到巷道巡查岗位上后，他月月出满勤，尽心尽责，杜绝了巷道掉矸事故，老职工王勇发挥技术经验优势，在现场严把安全技术关，多次处理了施工中的疑难问题，提高了巷道维修进度，保障了安全施工。区党支部书记孙中东说：“咱区制定的工分分配制度，让老职工利益也得到了保障，现在老职工请病、事假的少了，因工分分配不合理到区里来‘闹’的也没有了，管理自然也‘顺溜’多了”。
   
   
   
    安徽宿州朱仙庄矿宣传部：王道玉（15955768815）
    邮编：234111

youql

关注老职工成长!

浅秋

点评员：浅秋

老师您好！您的通联方式不必写在稿件下面，只要姝把作者名字 写在标题下即可。另外，注意一下本期的主题是员工成长。

王道玉

谢谢点评，老职工利益不应忽视

pudegui888

老职工受保护，好！！
没有国家政策支持，也很难办！！
原因一：老职工，有的干了30多年，在同一工种，同一岗位，与年轻工人的收入一样多，多的收入就在每一年的工龄工资，有的单位还把工龄工资拿出来集体分配的。
原因二：现在的师傅要带徒弟，是不传授真功夫的，传授一点皮毛，保护自己核心利益，这都是分配导致的。
原因三：干了几十年，有技术，身体不行了，在单位几乎是不看好的对象。