提素 创新 练兵——物资供应中心发挥团组织作用助推青年岗位成才侧记

笑看今朝

  
有一种美丽叫做青春，有一种力量叫做成长，当青春与成长在物供中心这片沃土相遇，必定弹奏出一曲华美的乐章。

物资供应中心团组织积极探索新形势下青工培养工作的新途径、新方法，有效提升了青年的业务技能和素质，促进了青年成长成才。

强化岗位培训 为青工“提素”

物资供应中心团组织在青工培养上本着“加强岗位培训是基础，提升专业技能是目的”的培养方式，将培训与实践相结合，依托班组业务技术学习和导师带徒，因地制宜地开展岗位技能培训。

他们注重发挥经验丰富老职工的“传、帮、带”作用，精选业务品德优秀的师傅与年轻职工签订师徒合同，制定互帮互助计划，定期开展师徒同考、技能展示等活动，让各个“对子”在良性竞争中共同提高。不定期举办商业模式创新、ERP四期系统操作流程等业务培训，各基层团支部利用QQ群，微信群等载体，将日常工作中遇到的问题及相关的专业知识以考题的形式组织青工进行考试，深化青工对专业知识的理解和掌握。青年技术工作者通过自编讲义、自出试题、自定目标，将培训分层次、分工种、分岗位进行，提高了岗位“应知应会”掌握程度，由计划管理科邹玉霞主编的《计划采购员》一书，成为集团公司计划采购人员培训的必备教材，连续两年在中国职工教育和职业培训协会组织的年度优秀科研成果评审活动中荣获一等奖。

传承劳模技能 引领技术创新

4月27日，以集团公司劳模徐连生命名的徐连生劳模工作室被命名表彰。这是继沈林劳模工作室之后，物供中心又通过验收的第二个劳模工作室。

“自中心第四届职工岗位技能比武活动启动以来，在仓储配送中心组织的两次考试中，徐连生劳模工作室的徐华蝉联两次第一，其余几个参加考试的小组成员也都名列前茅。”仓储配送中心党支部书记孔晓菡自豪地说道。

“劳模工作室成员徐华、吴凌、董娟、马春慧都有绝技绝活，2015年，她们代表物供中心参加了集团公司举办的青年创客秀，在兖矿电视台面向全公司进行了展示，现在也是我们单位的红人呢。”青年职工张丁昳说道。

据悉，徐连生劳模工作室8名成员中，有6名为青年骨干，这个工作室致力于培养优秀的保管员队伍，提高广大保管员的业务能力和水平，建成高标准的保管员识货基地，打造一流仓储服务品牌。

2014年挂牌的沈林劳模工作室培养的青年维修技术团队，自挂牌以来技术创新成果颇丰，龙门吊小车、起重供电改造获得全国煤炭系统职工合理化建议和技术创新成果三等奖；污潜泵冷却系统改造，节约污水泵拆、安装维修资金近10万元；钢丝绳导绳机节约维修费8万元，在库房改造、架设照明线路、电梯改装、污水泵技术改造等工作中深挖内潜，修旧利废，累计节约费用130余万元。

劳模工作室创建工作的开展，在弘扬劳模精神、发挥劳模引领示范作用上，搭建了一个开展全员创新工作的平台，成为青年职工开展技术创新的一个很好的载体，对推动物供中心创新创效起到了积极的引领示范作用。

“真枪实弹”练兵 岗位技能人人过关

“看文件了吗?这次技术比武奖励前六名，计划质检第一名奖励3000元呢！”“保管员更多，第一名奖励5000元呢！”《物供中心关于组织开展第四届职工岗位技能比武活动的意见》一下发，就在广大青年职工中引发了热烈的讨论。

当前，物供中心全员练兵已如火如荼地展开，年龄45周岁以下所有符合条件的职工已全部进入备战状态，各参赛单位进一步提升职工队伍业务技能和综合素质，吹响了新一轮青工培训的号角。

物供中心把岗位练兵、技术比武打造成职工学技术、钻业务、练内功的舞台，职工晋升的平台。每年通过组织不同岗位、不同形式的技术比武，对年龄在35周岁以下获得第一名的选手，由物资供应中心团委授予“青年岗位能手”荣誉称号，对青工成绩优异的组织单位授予“青工技能示范单位”荣誉称号；已有十余名青年职工通过技术比武走上了更重要的工作岗位，调动了广大团员青年岗位成才的积极性。（李秀艳）

屈联西

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