(员工成长3)不一样的农民员工

章无计

不一样的农民员工

罗喜林

   “救护队又出大新闻了，农民员工冯强当上了小队长。”“真的啊？真觉得有点意外。”今年11月底，重庆能源集团石壕煤矿救护队农民员工冯强因为作风优良、业务技术过硬，被提拔为小队长的事情在该矿员工中广泛传开了。该矿救护队的小队长以前清一色的都是的厂区职工，现在破天荒让一位农民员工来担此重任，一时间，成为了大家闲聊时的热门话题。

    石壕煤矿救护队员工冯强，现年34岁，2004年参加煤矿工作，因工作踏实、身体素质好，2005年3月调救护队工作。煤矿救护队是一支军事化管理的专业队伍，需要长期24小时战备值班，其主要任务是处理井下各种事故和抢救遇险人员，以及其他安全技术工作，需要较高的综合素质。仅有初中文化的他，通过自己的勤奋好学、刻苦钻研，很快就掌握了各种救护仪器装备运用和维护，并且综合体能和救护理论知识也在全队名列前茅，成为了队里的骨干人员。

    自从参加煤矿工作，冯强就以不甘示弱的心态，满怀热情的干工作、学技术，在掘进队，他当过副班长、班长。调入救护队后，他却犯难了，救护队员不仅仅需要良好的身体素质，还要掌握过硬的救护理论知识和救护装备技术操作。面对困难，他没有被吓倒，没有示弱，每天早上他比别人早起，先跑步半小时，再和大家一起出早操。举重、下蹲、引体向上等体质训练项目成了他工作之余的爱好。在学习矿山救护理论知识和各种救护装备的应知应会时，文化不高的他甚至不识书里的许多字，不认识字就查字典，不懂就问师傅和同事，每天晚上，他独自一人在寝室学习背诵理论知识时常到深夜。还记得去年6月的一天早上，列为24小时战备值班小队的他，为把如何调整新型4小时正压氧气呼吸器流量的技巧研究透，硬是一个人在装备室反复琢磨，直到1点过才发现中午规定的吃饭时间早已过了。下午3点钟进行体质训练时，因为饥饿引起胃病突发，脸色苍白的他差点晕倒在训练场上，把一起队员都吓坏了。

    经过一年多时间刻苦学习和训练，冯强具备了良好的综合素质，多次被矿选拔参加公司举行的救护岗位技能练兵、救护“铁人”竞赛，多次获得名次。今年9月18日，在石壕煤矿开展的救护技能岗位练兵中，他依靠平日的勤学苦练，加上比赛中的顽强拼搏，获得了个人第一名，让全队人员都对他刮目相看。

    近年来，松藻煤电公司因为技改扩能，需要大量的员工加入，截止今年6月已招收十一批新员工。新员工的大量涌入给煤矿带来了前所未有的生机，但是绝大部分的新员工都是农民，岁数都在30岁左右，文化素质差，岗位技能、能力都处于弱势地位，以至管理者也不放心把重要的岗位技能活交给新员工。在这样的环境下，新员工认为自己很难成为出类拔萃的员工、岗位技能能手，甚至误认为企业轻视他们，最终，新员工成为了广大员工队伍中的“弱势群体”。

    在企业农民工队伍中也有许多例外，冯强就是其中的一个。“我是一名农民员工，但不代表我比一般的员工差。我始终抱着这样的心态努力去干好每项工作。”冯强向笔者介绍自己的成长经验这样说道。的确，大部分的新员工自身素质的欠缺，且有农民工就是素质差的自卑心态，再加上心里处于给企业打工，随时可能不干走人的状态，在这样情况下干工作，当然不能干出成绩。然而，救护队员冯强却始终坚持不甘示弱的心态，经过自身的不断努力，最终成为了一名优秀的救护队员，一名小队长。在我们身边，像冯强一样依靠自身努力，真正成长起来，成为企业的栋梁的农民员工也为数不少，这难道不值得广大农民员工的深思吗？

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