携手破解员工成长发展“困局”

dengcf

       2009年，我们不仅收获了成长的喜悦，也伴随着一系列困惑与烦恼。我们深知，我们的成长成才，始终与班组的发展紧密相连。我们也清楚，班组是我们成长最关键的一环，不可缺失。但是，我们的工作中，学习中还是遇到了一些阻碍个人发展的“拦路虎”，企业与社会同样应为我们提供更多的帮助。因此，我们呼吁：
携手破解员工成长发展“困局”
安徽淮南矿业集团顾桥矿  邓传峰
      从前两期员工成才系列稿件中，我们不难发现，员工成长，班组首当其冲。作为员工成长成才的关键一环，班组应着力破解员工成长发展中的困难，营造出“岗位是平台、人人可成才”的良好氛围，引导班组员工刻苦钻研业务、立足岗位不断成才。但在对班组员工成长的外因和内因进行审视与剖析后，我们发现，企业与社会也应为员工成长提供更多的帮助，只有这样，才能从根本上破解员工成长发展的“瓶颈”难题，从根本上解决和消除员工成长发展的阻碍。
    社会应树立尊重技术工人的意识与氛围。不久前刚刚结束了国家公务员考试。愈来愈火的“公务员考试热”与69∶1的考录比的背后却折射出却来越鲜明的社会价值取向。不能否认，公务员与技术工人在社会地位、成长途径方面的悬殊，但社会更要注意正确的舆论导向引导，如果造成千军万马共挤一条“独木桥”的尴尬局面，明天，谁还会捋起袖子当工人？全社会只有重视技术工人，重视技术工人的培养，形成尊重技术工人的良好氛围，建立健全技能人才培养体系，班组员工成长之路才会踏上良性发展的快车道。
    企业应拓宽员工成才发展路径。工人与干部身份的巨大反差，使得技术工人在高级技师便止步不前，与管理、技术岗位存在劳动报酬与成长道路的鲜明反差。我们的企业应着力从制度层面加以解决，充分利用人力薪酬杠杆，建立流通合理的人才交流渠道，拓宽员工成才“瓶颈”制约。
     破解员工成长发展“困局”，任重而道远，破解员工成长发展“困局”，需要社会重视，企业实施，班组执行。只有我们的社会真正形成重视职业技能、重视技术工人的风气，只有我们的企业拓宽员工成长路径，提高技术工人薪酬待遇，“技工荒”才不会成为制约“珠三角”乃至全国痛心疾首的问题，“中国制造”也才能焕发无穷活力，成为优良品质的代名词与符号。

dengcf

请各位老师多指点。

浅秋

是来学习的。这个角度我喜欢。比较新。

马兵

“公务员考试热”与69∶1的考录比
角度不错

dengcf

谢谢各位老师支持，多提宝贵意见。

晓晨

  

浅秋

标题怎么改了？如果标题改了，内容里的也要随着改一下吧？

wxpzp

有新意，新角度，讲实话------为一线员工。   

现实不容乐观：99%的工人境遇不如干部。

huanglin

笑看今朝

   对，价值取向：面对干部，职工岗位同时存在。每个人的取向相对向前者考虑。