【班组天地967期专稿】80后大学生：钟情矿山挑大梁

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             80后大学生：钟情矿山挑大梁
       “正是党政领导的盛情激励、倾情培养、真情关爱，才使我一步步走上领导岗位！”今年刚满28岁的河南理工大学毕业生、现任河南郑煤裴沟矿煤巷一队队长朱战超充满感情的说。 今年来，河南郑煤裴沟矿牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，不断创新人才工作机制，大胆提拔重用高校毕业技术人才，截止目前，该矿已有20多名80后大学毕业生走上科、队级领导干部，为他们点亮青春、施展才华提供广阔的舞台和空间，为企业的快速、健康、长远发展奠定了坚实的基础。
                              盛情激励
         煤矿的安全生产时刻在与神秘的大自然较量，煤矿的工程技术人员绝不能是只会唱高调、摆花架子的“花瓶”式人才，必须是有困难能往前冲，有问题能解决，能顶住各方面压力，有胆有识的干事创业者。郑煤裴沟矿高度重视人才队伍建设，多次在不同会议上强调人才工作的重要性，要求各部室、区队要善待人才，合理使用人才，将人才工作放在更加突出的位置，不断健全人才机制，为各类人员的成才、成功打造平台，为此，该矿相继出台了《裴沟矿大中专毕业生管理办法》、《关于加强工程技术人员队伍建设的若干意见》等相关制度，吸引人才、留住人才，对内部人员加强培养的同时根据需要积极地引进专业技术人员，在一系列优厚政策的感召下，原来流失的部分人才返矿工作。根据安全生产的需要，该矿把53名煤矿主体专业的大中专毕业生分到生产一线区队进行锻炼，定期进行岗位交流，根据技术水平和管理能力选拔到关键技术岗位和部室工作，经过基层的锻炼，培养出来的工程技术人员能够切实解决安全生产中的实际问题，促进了人才的全面发展。
                              倾情培养
    “ 是雄鹰给你蓝天、是蛟龙给你海洋！”为了使优秀工程技术人员的管理进一步制度化、规范化，裴沟矿成立了以矿长雷丁轲、党委书记陈全洲为组长的科技人才考核领导小组，制订了《裴沟矿杰出科技人才、专业技术人才、科技标兵考核办法》，加大科技成果在考核中所占的比例，激励科技人员的创新进取精神。对工程技术人员的综合成绩不仅与其工资、补贴挂钩，而且实行末位淘汰和诫勉谈话制度，把不称职、不思进取的人员坚决调整出工程技术人员队伍。塑造风清气正的工作环境，对工程技术人员在政治上关心、在生活上照顾，从工资福利、评先评优等方面向技术岗位倾斜，为有进取精神的工程技术人员尽情的发挥水平创造条件。
                                       真情关爱
       企业的竞争归根结底是人才的竞争、技术的竞争，为了留住人才、留住人心，让工程技术人员感受到企业的关怀和温暖，该矿党政领导定期主持召开工程技术人员技术研讨会、座谈会，倾听工程技术人员的心声，了解他们的思想、工作、学习、生活情况，听取他们对安全生产、经营管理等方面的意见和建议，并为工程技术人员答疑解惑。建立了工程技术人员个人档案，详细掌握工程技术人员的家庭状况、个人特长、兴趣爱好等，矿领导分片包干、责任到人，对全矿工程技术人员及家属进行走访谈心，讲形势，讲发展，帮助他们解决后顾之忧。对新分配的大中专毕业生严格执行不低于集团公司规定相应学历层次的工资标准。进一步改善工程技术人员的住宿条件，生活区职工家属楼的购买工程技术人员优先，生活区职工俱乐部、文化宫正在进行高标准的改造，将为职工创造良好的娱乐休闲场所。矿区的环境面貌、文化娱乐设施、住宿饮食等生活条件的不断改善，文化娱乐生活的不断丰富吸引着各类人才扎根矿山，据统计，今年1——11月，该矿已接收本科、大中专毕业生163人。（王强）

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希望各位老师多多指点。

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80后是一群特殊的群体，能担任科队长是非常难得的，希望媒体多多关注

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重视人才不是一句空话，只有付诸行动，才会取得效果。

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编辑老师，辛苦了

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您的回帖是对发帖人最大支持，谢谢！

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大家都挺不易的，夜、已经很深了，为了读者，我们都在忙碌着......

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