女职工“三期”期间企业不得随意解雇

幸福海边 · 发表于 2016-5-16 04:36:39

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现实困惑：戴女士于2011年5月进入B公司工作，双方未签订劳动合同。戴女士2012年1月怀孕，B公司谭经理从2012年5月起多次找戴女士谈话，并要求其自动离职，双方反复交涉未果。2012年5月底，B公司谭经理电话通知其下个月开始不用上班，2012年6月初被迫离职。戴女士于2013年6月中旬向镇调解组织申请调解，最终未能达成一致意见。6月底戴女士申请劳动仲裁，要求被申请人支付2012年6月至10月怀孕期间的工资损失赔偿、晚育产假的工资以及无故解除劳动关系的赔偿金。最终仲裁委员会依法裁决B公司承担了相关赔偿责任。
    律师说法：女职工的“三期”，是指孕期、产期、哺乳期。因“三期”期间女职工特殊的生理特征，国家法律规定对处于“三期”的女职工实行特殊的劳动保护和待遇。本案中，B公司在戴女士怀孕期间迫使其离职，B公司的做法明显违反了《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》的有关规定，该公司应承担相应的赔偿责任。

幸福海边 · 发表于 2016-5-16 17:57:16

欢迎各位老师快乐阅读，劳动竞赛版块祝您新的一周快乐

幸福海边 · 发表于 2016-5-16 17:58:06

幸福海边 · 发表于 2016-5-16 17:58:13

女职工“三期”期间企业不得随意解雇

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