昆明监狱举行警察技能考核 比拼“工匠精神”（图）

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监区警察技能考核现场

[align=justify]云南网讯(记者 杨之辉 通讯员 岳姝妤)连日来，昆明监狱党委结合工作和队伍建设实际，按照“政治过硬、业务过硬、纪律过硬、作风过硬、责任过硬”的要求，围绕“干什么、会什么”、“缺什么、补什么”的原则，分层次研究制定《关于加强领导干部和警察队伍素质能力建设的实施意见》和全年警察队伍培训工作计划，在全狱大力实施领导干部和警察队伍素质能力提升工程。[align=justify]警察能织会编掌握技能 比拼“工匠精神”[align=justify]今年4月至5月，监狱组织对监区一线直接管理服刑人员的警察进行业务技能考核，考核和检验监区男警察对劳动改造管理业务、项目工艺流程及操作方法的熟悉掌握和动手操作能力，以提高警察履职素养能力和现场管理水平。[align=justify]按照考核内容、标准和程序，监狱专门成立警察技能考核组，由副总经理肖昆黔带队深入监区逐人逐岗位进行考核，考核结果纳入季度队伍履职业绩考核内容。[align=justify]“警察学习掌握技能，不仅是履职工作的需要，也是新时期加强自身素质和能力建设的需要。俗话说‘技不压身’。监狱警察要体现“工匠精神”，干一行、钻一行、会一行、懂一行，学会精通岗位技能，才能能管理好、教育好、带领好服刑人员改造，实现执法素质能力和教育改造质量的双提升。”监狱长朱旭说。

　　藤编工艺实操
[align=justify]本次技能考核，选择有利服刑人员劳动改造、技术含量较高的劳动改造项目――焊接、皮具制作、藤编加工、缝纫加工等五个工种技能行考核。考核对象为监区50岁以下的男警察。考核分为现场集中实作和质量标准提问两个环节。现场集中实作采取被考核警察在规定时间内制作完成该监区项目货品的方式进行；质量标准提问采取考核组出示成品、半成品，被考核人员现场回答的形式进行。特别是对劳动产品检验该项技能操作环节，要求被考核的监区警察，从考核组提供的不合格产品中找出问题，在规定的时间内，不但要指出其存在的所有质量问题，同时还要分析产生问题的原因和改进措施。[align=justify]考核检验的虽说是“基本功”，但台上展技一分钟，台下则反映着警察平时所付出的功夫，更加直观真实展现了警察的业务技能、管理水平、动手操作以及临场发挥、语言表达等多项素质和能力。[align=justify]“我们从事劳动改造现场管理的警察，首先要掌握产品的合格标准，同时能找出产品不合格的原因，这样才能将劳动改造现场管理落到实处。我们通过劳动改造技能考核的形式，激发改造一线的警察学技术、比管理、争当复合技能型管理干警的积极性和主动性。进而提高劳动改造工作质量，促进监狱职能的有效发挥。”考核组组长肖昆黔说。[align=justify]同时，监狱注重教育改造质量的提升，以警察队伍的素质能力和服刑人员改造效果“双驱动”工程，助推落实监狱中心任务。4月29日监狱举行服刑人员“百佳劳动能手”擂台赛，以技能竞赛方式选树服刑改造典型，检验服刑人员劳动改造成果。[align=justify]“服刑人员学会掌握一门技能和谋生手段，有利于促进劳动改造、塑造自我和回归社会，真正体现改造的质量和效果。”[align=justify]一个多月来，昆明监狱警察和服刑人员争相比拼技能，高墙场地成了竞技能、展才艺、学赶超帮的舞台，监狱警察“工匠精神”、“认真做好每件事”的理念得到完美展现。

　　现场考核
[align=justify]领导干部和警察队伍要提升“18种能力”[align=justify]今年是昆明监狱布局调整建设“攻坚提速年”和警察队伍“素质能力提升年”，加强和推进警察队伍的素质和能力建设，旨在“破解难题、补齐短板、强化支撑”，《昆明监狱关于加强领导干部和警察队伍素质能力建设的实施意见》提出要建设打造“五个过硬”警察队伍，锻造一支“政治强、业务精、善治理、敢担当、作风实”领导干部队伍，全狱领导干部和警察队伍要具备和提升统揽全局能力、科学决策能力、统筹协调能力、工作计划能力、组织管理能力、指导工作能力、语言表达能力、学习的能力、解决问题的能力、团结人的能力、开拓创新能力和实务操作能力等18项综合能力。[align=justify]以劳动技能考核为契机，昆明监狱将劳动技能考核作为树立、展示良好形象的重要平台，并通过转变管理理念、增强服务意识，实现“树标塑形”，全面提高监狱劳动改造工作水平，推动监狱管理工作迈上新台阶；把技能考核与强化安全生产相结合。将劳动技能考核作为巩固、强化安全生产的重要手段，并通过开展各种有针对性的现场作业控制演练，提高应急处理、快速反应和综合安全防范能力，为安全生产提供保障。把劳动技能考核与提升警察队伍素质能力相结合。要将劳动技能考核作为检验、考核警察队伍素质的重要途径之一，并通过开展多形式、多层次的技能培训，促进警察队伍知识更新、能力提升和素质提升，培养建设一支高素质的监狱人才队伍。把劳动技能考核与评优评先相结合。通过技能考核这个舞台，让更多懂管理、懂技术、业务精的警察脱颖而出，激发全狱警察队伍干事创业活力。[align=justify]“举行服刑人员劳动能手比赛，一方面检验服刑人员的改造效果，另一方面检验各个监区警察日常的履职能力和管理水平。举行警察业务技能考核，可以验证和实现管理和改造的双重成果，这是促进服刑人员改造、提升警察队伍素质能力的有效举措。”政治处主任孟昆说，“组织从事罪犯劳动改造现场管理的监狱警察进行岗位技能考核，在昆明监狱不是首次，今后将形成制度化、常态化。”[align=justify]此次警察技能考核仅仅是昆明监狱加强队伍建设的一个“缩影”。在重视加强警察队伍尤其是一线警察素质能力的同时，昆明监狱通过抓关键点、抓突破点、抓支撑点，开展技能比赛、业务考核等多形式活动，有效发挥监狱管理、教育和引领作用，有力提升改造质量和维护监狱安全稳定。[align=justify]来源：云南网

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