967期 争做岗位建功立业的最佳实践者——本期主持人：邢承木

张硕御月

        从走上工作岗位的那天起，我们就渴望自己能够不断成长进步，取得好成绩，成就一番事业。然而，成功的起点在哪里？路怎么走？相信每一位置身普通而平凡岗位上的员工，都曾有过这样的思考

争做岗位建功立业的最佳实践者

【主持人说题】
■ 山东高青流云纺织有限公司 邢承木

        近日，人民日报、工人日报、中央电视台等主流媒体，分别以不同的形式报道了上海宝钢开展“最佳实践者”活动一年多取得的丰硕成果，读来让人颇受启发和鼓舞。

        什么是“最佳实践者”？宝钢员工用行动做出的诠释是：不论员工的岗位差异，不论员工创造成果价值的大小，只要你比昨天、比同行做得好，那么，企业就认同你创造了最佳的精神、方法和业绩。“最佳实践者”活动让人突然发现：每位员工的天赋就像火花，是让其熄灭还是燃烧，关键要看是浇水还是加油。宝钢的“最佳实践者”活动，就是为燃烧员工天赋、激发员工创造力“加油”。而关注每一位员工的亮点，让每一位员工在自己的本职岗位上都有可能成为最佳实践者的宗旨，让争做“最佳实践者”活动充满魅力和吸引力。

        从走上工作岗位的那天起，我们就渴望自己能够不断成长进步，取得好成绩，成就一番事业。然而，成功的起点在哪里？路怎么走？我能成功吗？相信每一位置身普通而平凡岗位上的员工，都曾有过这样的疑虑和思考。宝钢那些成为“最佳实践者”的员工正用行动告诉我们：成长成才成功之路就在脚下，就在本职岗位上。以最佳的精神状态、最佳的工作方法，去执行公司决定、履行岗位职责、完成工作任务，就能取得最佳的工作业绩，就能在看似简单普通平凡的岗位上建功立业。而成功的关键在于打造自身亮点，发挥自身亮点。

        那么，什么是自身成长的亮点呢？其一，能尽职尽责、保质保量地完成本职工作，不出差错。不幸英年早逝的中央电视台著名播音员罗京，主持新闻联播节目26年无差错播报，堪称楷模。其二，不以善小而不为，在本职工作中从小处着眼改进提高，日有所获。如宝钢梅山公司汽运分公司东风班的驾驶员任国友，同样的车型，同样的运输任务，他却能比别人每天多节约10升左右燃油，靠的是只要遇到排队等候需要3分钟以上，他就熄火；夏天有机会就把车停在阴凉的地方，不开空调；凌晨4时30分出车，为的是路况好，刹车少，油耗小。其三，不断学习，立足岗位潜心钻研，发挥专长持续创新，取得科技成果。如我们熟知的许振超、孔祥瑞、窦铁城等人，他们参加工作时的文化水平都不高，是靠勤奋好学、刻苦钻研成长为响当当的“金牌工人”的。

        当然，打造自身成长亮点，这既要靠个人的努力，更需要企业积极营造良好的氛围和环境。如果所有的企业都能像宝钢那样，去关注自己员工身上的亮点，让员工在本职岗位上成为最佳实践者，那么，一个个员工的亮点就会聚成企业的一片亮点。

        可喜的是我们已经看到，现在，在各个企业里已有越来越多的员工通过岗位技术比武、劳动竞赛、“五小”活动 、技术培训等，提高了技能和素质，身上有了越来越多的亮点，逐渐掌握了打开成功之门的“金钥匙”。但是，还有更多的员工在本职岗位上默默地发着光和热，正待更多的企业如宝钢一样，去发现、去宣传他们的亮点。

        年终岁末，正是各企业及班组员工盘点收获、为做好明年工作做打算的时候，此时，我们是否应该认真思考：如何打造自身成长亮点，争做岗位建功立业的最佳实践者呢？而企业是否也应该思考：如何学习宝钢经验，重视员工亮点，为员工唱戏搭台呢？充分调动每个员工的积极性、主动性、创造性，让每一位员工都能在岗位上尽情发光发热、建功成才，现正逢其时，时不我待！

张静

祝贺祝贺！

中铝谷文生

祝贺邢老师！

fyydnz

恭喜！

邢承木

引用第3楼fyydnz于2009-12-04 23:59发表的  :
恭喜！

谢谢陈老师鼓励

邢承木

引用第1楼张静于2009-12-04 17:45发表的  :
祝贺祝贺！

谢谢

邢承木

引用第2楼中铝谷文生于2009-12-04 19:45发表的  :
祝贺邢老师！

谢谢谷老师鼓励

彭娇妍

祝贺邢老师，并认真学习。

杨建yj9798

祝贺邢承木老师吃“独食儿”！

袁克颖

学习。