【企业实践】育亮点提素质：我们在行动——本文作者：张同斌

张硕御月

育亮点提素质：我们在行动

【企业实践】
■ 张同斌

        如何提升职工素质、培育职工亮点？今年以来，我们冀中能源金牛股份邢台矿工会采用健全完善培训教育长效机制、深化“学练比”等活动，收到较好效果。

        我们认为，健全完善培训教育长效机制，是提升职工素质的前提。为此，我们采用三步走：一是充分利用职工学校平台，建立完善职工长远培训教育规划，制定年度计划；做到每年全员培训一次，重点工种每季培训一次，每期培训7~10天，培训考试及格后才能上岗，优秀学员优先推荐参加工种技术带头人评选。二是深入开展“创建学习型单位，争当学习型职工”活动。每年评选表彰一次学习型单位和100名优秀学习型职工，给职工搭建学知识、增才干，改命运的平台。三是采用每周一题、每月一考、每季一评、每年一奖“四个一”的办法，激励职工学文化、学管理、学技术、学规程。

        我们还认为，深入开展班组职工“学练比”活动，是提升职工素质的关键措施。一年间，我们在区队组织了30~40个工种技术比赛和15~20项职工技能大赛。全矿共有矿级、公司级技术状元、技术标兵、技术能手364名，省级技术状元、技术标兵、技术能手7名，全国百名技术能手1名。48名技术状元被聘为工人技师，2名技术状元被聘为区队（科）长，13人被聘为班组长。同时，我们还在全矿评选优秀技工为工种技术带头人，每人每月分别享受津贴100~200元。

        为展示职工自身亮点，一年来，我们以安全文化建设为统领，举办了安全事故案例展、安全漫画展、安全书法绘画展，展出牌板72块，图片428幅；开展安全演讲、安全文艺、安全故事三项安全文化进区队活动108次，宣传教育职工4000余人次；开展争创本质型安全矿井，本质型安全区队，本质型安全班组，争当本质型职工“三创一争”竞赛和“安康杯”竞赛；组织千人安全宣誓、千人唱安全歌、千人安全签名三种大型安全活动；创建了安全文化走廊、安全文化楼、安全文化宣传一条街等规模大、范围广、参加人数多的系列安全文化特色活动，促进了安全生产；胜利实现安全生产四周年，安全周期达1700多天，矿安装队荣获全国“安康杯”竞赛先进单位。

        我们还以争创工人先锋号、争当金牌工人劳动竞赛为平台，广泛开展“采煤擂台赛”、“开掘对手赛”、“洗煤创水平赛”等十项时间短、见效快、效果好的劳动竞赛和“争创工人先锋号、争当金牌工人”竞赛。隆重表彰20名金牌工人，20个班组级工人先锋号，10个区队科级工人先锋号。

张静

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