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【亲历成长】
董朋的成长
■ 崔伟
11月30日，是山东兖矿集团兴隆庄矿所有专兼职通讯员上报2009年对外宣传稿件的截止日，该矿盘点全年新闻宣传工作，并对成绩优异者兑现奖励。
来自该矿教育培训中心的董朋让大家眼前一亮，作为一名基层业余通讯员，他2009年在省部级以上媒体发稿21篇，而其中18篇则是发表在国家级报纸工人日报上，这不能不让其他通讯员啧啧称奇！
董朋的成长可谓是主观与客观相互作用的结果。自他与工人日报“班组天地”中国企业员工互动平台结缘以来，他深深扎根平台，每周一坚持紧跟班组主题制定讨论，几乎每晚在平台学习交流到深夜，不断汲取全国各地老师和优秀作品的养分，从新闻图片入手，花费两个月的工资收入购买了相机……
有投入就有回报，屡屡见诸报端的图片文字，促使他实现了从一个普通员工到小有名气的通讯员的跨越。董朋的成长固然是他个人执着努力的结果，但更加难能可贵的是该矿帮助员工成长所采取的激励举措，尤其在新闻宣传方面，该矿并不把“宝”押在几个专职通讯员身上，而是建立全矿基层单位通讯员录，把全年宣传目标分解，使每个通讯员从内心感觉到责任，体会到自身价值所在，并主动为之努力，董朋的成长便很具有说服力。
说到此，不得不提有些企业和班组存在的一种现象，即在优秀员工身上花费的功夫远多于普通员工，更舍得在培养优秀员工上下力气，常常是作为典型重点培养，创造条件，给予机会，而很少考虑那些默默无闻的员工想什么、缺什么、需要什么，这样的结果便是导致部分员工心态失衡，看不到自身价值和希望所在，甚至认为自己就应该是红花旁边的绿叶，而丧失了进取心和主动性。
董朋的成长再一次提示我们：只要企业给点阳光，员工人人都会灿烂，即便是默默无闻的普通员工，也能是人才，也可以成才！ |
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发表于 2009-12-4 17:51:42
