赵楼矿“四项教育”提升职工素质

笑看今朝

  
兖煤菏泽能化公司赵楼矿紧密结合当前严峻经济形势，精心组织“形势任务、改革改制、艰苦奋斗、爱岗敬业”四项教育，不断提升干部职工综合素质和思想境界，为矿井改革发展提供强有力保障。

该矿找准“四项教育”与安全生产、经营管理等重点工作的结合点，采取深入基层区队宣讲、举办专题报告会等形式，加大宣讲力度，利用现场互动、对面交流、风暴头脑等方式，将严峻形势下“收入为什么降、增收怎么创”、“不想丢饭碗、怎样保饭碗”、“改革为什么、改制改什么”等事关职工最直接、最现实的切身利益问题，向职工讲清、讲明、讲透，确保宣传教育多样化、全覆盖、立体化。在改革改制教育上，既让职工了解中央、省关于深化国有企业改革的一系列政策及国内外企业改革的成功案例，又让职工了解集团公司改建国有资本投资公司的重大意义，更让职工了解本单位即将推行的一系列改革举措，使职工思想行动紧跟上级改革改制工作部署。

针对职工在思想境界、敬业精神、爱岗意识、内在活力等方面的问题和不足，他们认真开展对标找差活动，采取“走出去、请进来”、举办专题讲座等方式，对标外部先进、优势、同级、频危企业，查找自身在发展境界上的差距在哪里？在发展层次上的差距在哪里？在发展质量上的差距在哪里？在发展危机意识的差距在哪里？通过对标找差，制定针对性改进措施，增强职工的压力感和危机意识，使职工真正把“四项教育”自觉转化为融入岗位、增收创效的行动，做到立足现场、岗位增值，推动矿井创新升级、增盈提效。（王庆波）

屈联西

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