兴隆庄矿安全培育培训巧用“加法”

笑看今朝

  
兴隆庄矿安全教育培训以提升职工安全技能为目的，扎实开展全员“重教育、严培训、强素质、保安全”主题活动，在传统教育培训的基础上，创新载体，丰富内容，巧用“加法”，不断夯实安全生产基础。

“教学+考试”。该矿各类安全教育培训严格执行教考分离制度，各专业老师根据单位工作实际、专业特点、人员素质现状，组织开展安全应知应会、基本知识的专项培训，强化全员的安全意识，提升业务素质和现场管控能力。加强日常管理和综合考评，每月分专业组织一次集中闭卷考试，确保覆盖率达100%。各业务科室采取现场提问、闭卷考试等形式，随机抽查各单位考试培训情况，凡抽考合格率低于60%的，给予单位挂黄牌警告。

“培训+复训”。该矿抓好“三项岗位”人员、特殊工种人员培训与复训，制定培训计划，严格抓好实施。每月组织一次现场操作演示“大课堂”活动，演示人员分别从岗位工作环境描述、安全确认、操作流程、应急避灾等方面展开具体、形象的典型示范动作，组织员工现场观摩，让员工学有榜样、赶有目标，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，有序推进岗位标准流程操作，确保培训合格率和持证上岗率100%。

“菜单+订单”。该矿结合各单位实际情况，从转变职工学习态度入手，开展“订单式”培训，由职工根据实际工作需要，自己确定想要学习的内容，由工区定期汇总后报矿安全教育培训主管部门，有针对性地制定学习方案和授课计划，保证职工学有所用。深化安全培训网络平台建设，加大平台日常使用和培训管理，增强培训的压力和学习的动力，达到教师与学员互促共进的目的。

“理论+实景”。为进一步提升安全教育培训效果，该矿从创新安全教育培训载体入手，组织特殊工种人员到井下现场实操基地进行培训，通过模拟井下事故现场，由教师和学员共同探讨事故处理的方法步骤，制定不同的处理方案，提高员工的学习积极性，激活员工学习的兴趣点。（谢红玲  董朋）

初卫平

                  

屈联西

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