勿忘总结出思想与方法

晓德张

                                                           勿忘总结出思想与方法
                                           木呆瓜
      有一家企业在企业内部通讯上专门辟栏目，宣传“明星”、“能手”等先进的思想与工作方法。这一举动与单单奖金钱相比，它更明智、更重要。
      江苏澳洋医药物流公司在2009年的最后一百天的“冲刺”中，以月为计算单位，开展了月评班组岗位的明星、能手和优秀小组活动，员工积极性得到极大地发挥与调动。在评比10月的业绩中，有3名员工被评上岗位明星，有3名员工被评上岗位能手，有一个小组被评上优秀小组。对评上的先进除了兑现300元、200元的奖金外，还把他们各人的工作思想与方法在企业的内部通讯上刊登，这个内部通讯发至各班组、科室。宣传部门还把内部通讯给“明星”、“能手”人手一份。明星、能手们表示要认真保存与对照、发扬。有人还说，这是不能用金钱来衡量的。员工冯倩华、钱怀恩、黄康的工作思想分别是“把客户当成朋友”、“付出总会有回报”、“成功是持续累积”，严晓玲的工作法是“‘四通一坚信’：只要认真学习，坚信自己能胜任开票员岗位；专业知识搞懂弄通；业务知识熟悉通晓；了解客户与客户热情沟通；架起市场与采购员间的桥梁，当好通讯员，开好信息直通车。”
     总结评选的目的，除了表彰先进外，还有推广、发扬光大这一层面。这一层面的工作做好了，可促进从上到下的学习践行科学发展观。
     在以往的总结评选中有这样一些现象：走走过场，起不到评选总结的目的；把总结评选看着是一项被动的任务来完成，举举手、画画圈，没有把真正的先进评出来，因此也就谈不上总结出具有闪光的思想与先进的工作方法；反正我也挨不上，也不关心评比与总结，对评出来的也总结不出实事求是的、先进的思想、经验与工作方法。这一些不健康的评比，难以发挥出向上的精神与工作的激情。
     解决总结评比的方法大致是：能用数据说话的尽量量化；不能量化的要有个人小结，班组长考察、群众评议。可设为几项制度、几项管理，看在这些制度与管理中的表现，看在平时工作与突击任务中的表现。对大事小事都表现突出的要优先考虑；平时工作好，有克服困难、钻研技术的精神，并有成果。
     这几类先进人物，都会有他们工作的动机与指导思想，会有他们的工作方法与工作途径。这些理论联系实际的思想与工作的先进方法，即被实践者已实践后而得出的思想与方法，适合被学习者实践和运用，运用得好，可能还会超过前面的实践者。若推广后所形成的一股力量，将是巨大的、无形的、有生命力的！