锦州市全面推开预算绩效管理

鸿雁

　　记者从市财政部门了解到，为创新行政管理方式、提高政府公信力和执行力，我市全面推开预算绩效管理，有效强化了预算单位“花钱问效”的责任意识。

　　健全制度，夯实预算绩效管理基础。到目前，我市已先后出台《市级预算绩效管理顶层制度》、《指导全市的预算绩效管理工作具体办法》、《制定预算绩效管理工作操作细则》等7项规章制度，规范项目评价的各个环节，确保了预算绩效管理有章可循。同时，建立项目、部门和财政三个层次的共性指标体系以及专用领域的个性指标体系，确保了预算绩效管理的科学合理。

　　层层推进，提升预算绩效管理进度。通过不断深化预算绩效管理，各层级部门的绩效管理意识逐渐增强。去年以来，市本级预算项目绩效目标扩大到了全部预算项目，市本级除偿债类项目外，所有部门100万元以上(含100万元)项目支出需要全部编制绩效目标，100万元以下的项目支出部门也要选择大额、重点项目支出编制绩效目标。此外，各县(市)区均已开展绩效管理，分别出台了县(市)区级规章制度开展绩效评价，与市本级形成预算管理绩效评价立体网络。

　　加强成果运用，深化预算绩效管理。把绩效评价结果作为预算编制的参考依据，自开展绩效评价工作以来预算编制项目加强了控制，专项资金跟踪问效，资金使用效益不断提高;委托第三方进行项目再评价，通过实地查看项目情况，真实全面地掌握项目管理、资金使用和项目效益等情况，及时发现其中问题并提出针对性的意见和建议，确保项目资金发挥最大效益;市政府将县(市)区绩效评价成果纳入政府考评当中，并占有一定权重，进一步提高了财政科学化、精细化管理水平。
来源：东北新闻网