择优录取 激励上岗

王超

——象山矿井为企业发展出良策

近日，韩城矿务局象山矿井参加各工种专业考试的通风区职工是有人欢喜有人忧，通过这次考试将有近一半的职工被淘汰，留在培训中心待岗培训。

为了增强企业效率，给“能干事、想干事、会干事”的职工更大的发展空间，象山矿井自今年9月份开始在全矿开展“择优录取、激励上岗”的工作体制，根据岗位的实际情况，确定每个工种岗位人数，通过考试择优录取，使职工有了竞争意识、危机意识，激发出职工学习专业知识的积极性。进而从中发现人才，让各方面优秀职工都能在适合的岗位上发挥最大的作用及潜能，促进企业快速健康发展。被淘汰的职工将继续留在培训中心参加矿上统一组织的培训。通风区的这次考试是该矿继采掘区队之后首次在辅助区队开展的，也是全矿淘汰人数百分比最高的一个区队，参加考试的50名职工分别来自通风区的井下瓦斯遥测、井下密闭、仪表修理、遥测微机监控等岗位，他们中有27人通过考试，23人将被留在培训中心待岗培训。

韩城矿务局象山矿井宣传部：严改丽

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