东滩矿：给“良驹”配上“好鞍”

王建

想干事就有机会  会干事就有舞台  干成事就有地位
东滩矿：给“良驹”配上“好鞍”

“在知识经济时代，只有紧紧抓住人才这个‘牛鼻子’，才能培养造就一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的干部职工队伍”，兖矿集团公司东滩矿党委书记姚秀通近日在接受笔者采访时说，“要以当代崭新视角，培育人才，使用人才，给‘良驹’配上‘好鞍’,为他们提供纵横驰骋的广阔舞台。”
作为兖矿集团支柱矿井的东滩矿，强力推进以人为本的宗旨，把发现、培养、保护和大胆使用人才放在首要位置。创新用人体制、机制，以发展的眼光选拔干部,让想干事的职工有机会、会干事的职工有舞台、干成事的职工有地位。今年以来，拿出125万元重奖科技功臣，机关管理人员实行竞聘上岗，为82名青年骨干设立管理岗位，聘任专业技术职务192人、政工专业职务37人，4名同志通过集团公司副处级以上管理人员竞聘活动得到荣升，初步建立“民主、公开、竞争、择优”选人用人机制，使大批优秀人才脱颖而出。
给‘良驹’配上‘好鞍’,催生“大教育”理念。投资一百余万元，为教培中心配备了电动投影仪等高档教学设备。建成了一个胶带运输机、一个刮板输送机实习场所，一个井下掘进工作面模拟巷道实习场所，为教育培训提供了良好的实践保障。先后聘请了澳大利亚澳斯达煤矿管理人员，山东科技大学教授、中国企业文化研究会专家来矿做企业管理讲座。目前，全矿9000余名职工中，本科及以上学历占6.77%，大专学历占18.21%，中专学历占19.03%，高中及中技学历占27.64%。
培育人才，激活人才，这个矿每年都开展各种形式的技术比武和岗位练兵活动，并积极参加全国、省、公司组织的各种技术比武活动，营造了“人人学技创优，个个争当能手”的良好氛围。同时，广泛开展“十比十赛”、“学练树”、“结对子”、“拜师学艺”、“名师带高徒”、“师徒共建”等活动，帮助职工解决提高职业技能中的困难，促进职工尽快成长，形成雄厚的后备人才贮备。同时利用周末学校、职工书屋，鼓励职工“精一门、专两门、会三门”，形成职业能力储备，适应矿井和社会发展的需要。他们还充分调动全矿干部职工、特别是科技工作者小改小革活动的积极性。皮带工区工长张正春热心革新改造，发明的钢丝绳芯胶带接头硫化法被命名为矿实名操作法，他本人不仅被集团公司评为首批优秀技能人才，夺得2007年集团公司第四届技术比武矿井维修钳工的冠军，他所带领班组还连年杜绝各类安全事故。自1989年矿井投产以来，累计投入科技资金2.6亿元，完成科技项目1023项，取得专利36项，有189个科研项目获得了国家级、省部级和集团公司科技进步奖，有的填补了国家空白。
既让“良驹”跑得快,又让“良驹”吃得饱。每年年底，该矿不仅评选劳模、标兵、先进工作者，而且命名岗位明星、技术标兵，实名操作法、创新示范岗，荣誉获得者不但能够得到500至3000元不等的物质奖励，享受每月50至100元的技术津贴，而且还可在职称评聘、荣誉疗养、出国学习、高校深造等方面享受适当照顾，矿还每两年组织召开一次科技大会，表彰有突出贡献的科技攻关课题组，重奖专业技术人员，积极培养和造就学科带头人、技术带头人。先后涌现出先后涌现出“全国技术能手”、“煤炭行业技术能手”、“全国青年岗位能手”、“全省煤矿综采司机技术状元”等上百名优秀技术能手。多年来，先后向澳大利亚、贵州、陕西、山西、内蒙、新疆等地输送中高级管理人才和技术人才数百人，同时以成建制输送、劳务输出、人员抽调、队伍援建、干部竞聘等形式，在集团公司的发展中发挥了生力军作用。矿井先后获得“全国煤炭教育先进单位”、“山东省职工岗前教育先进单位”等荣誉称号。


王建273512山东省邹城市东滩矿工会
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