孔庄煤矿：让党建扎根基层 激发内生活力

桀骜不驯

“寒冬”愈寒如何迎寒而上？压力之下如何激发斗志？严峻的发展形势下，中煤大屯公司孔庄煤矿党委围绕中心工作，以开展“两学一做”学习教育为契机，狠抓住干部责任担当，职工行为规范两个关键；突出党管安全、改革稳定、创新发展三项重点；夯实基层党建、企业文化、班组管理、群团建设四项基础；推进思想、组织、作风、制度、反腐倡廉五大建设，进一步瞄准重点精准发力，形成攻坚合力。
抓教育——增强引导渗透力
狠抓教育注重情感渗透，让“没有什么比人的生命健康、家庭幸福更重要”的理念根植人心，让敬畏生命价值、敬畏家庭责任的思想形成主流；进一步突出全面提升、重点突破，对安全不放心人员坚决“挂网锚帮、超前支护”，强化因人、因岗施教，对“三违”人员坚持制度惩处与情感融合并重。狠抓管理体现人本特色，深入推进跟班队长能力建设，强化现场安全管控能力提升，优化业务技能培训、现场学习交流方式，强化必知必会、现场应急处置知识和能力培养，为现场管理骨干提升素质、拓展思路搭建平台，让优秀人才脱颖而出，加大后备干部培养力度。持续强化员工安全诚信积分管理，将“三违”行为发生规律，转化为针对性的管理方式，树立安全诚信员工典型，让“讲诚信”蔚然成风。
抓作风——点燃实干驱动力
狠抓班子建设长效化，坚持民主集中制，集中整体智慧，杜绝一言堂，发挥班子集体作用效能；坚持下级服从上级，下级班子保证与上级决策保持高度一致，杜绝自行其是，做到令行禁止、政令畅通；坚持制度管理，制度面前人人平等，保证严肃严格、公平公正；坚持问题导向，一切从问题出发，抓住现场问题关键，协调一切资源，保证问题有效解决。狠抓作风建设长效化，紧紧抓住干部队伍这一关键少数，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，合理配置有限岗位资源；树立强烈的责任意识，“守土必有责，有责必担当”，把工作当成事业、责任当作使命，执行政策不偏离、工作落实不走样；做到“上率下”，急难险重冲在前，关键时候豁得上，模范带领职工知困解困渡难关。
抓基础——激发基层聚合力
狠抓组织建设标准化，严格按照标准完成基层党支部换届改选工作，建设新一届政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党组织；加强支部特色品牌建设，借鉴党委开展的系列活动经验，优化建设方案，巩固建设成果，形成有生命力、影响力的品牌效应；严格落实“三会一课”制度，规范形式、内容，做到不走样、有实效。狠抓党员形象标准化，发挥党校阵地作用，深化党员党性教育，推广新时期党员学习模式，引导党员利用网络、微信、易信等前沿学习平台，关注党和国家大事要事；严肃党员培养发展，突出发展质量，注重群众评价，把有限的指标放在关键的岗位、针对优秀的人才。
抓文化——凝聚攻坚向心力
狠抓宣传思想贴近形势，精准把握煤炭市场形势，有效利用一切新闻媒介和平台，把凝聚人心作为思想政治工作的首要任务，大力开展走基层、讲形势、鼓干劲活动；加大基层调研力度，注重思想、行为、文化等党建理论的探索研究，为思想政治工作实践赋予新内涵。狠抓文化建设贴近实际，推动文化建设进班组，指导车间工会从“五型班组”中认领“一型”，重点建设，积累经验，形成班组品牌文化；发挥支部对班组文化建设的指导作用，提高跟班队长、车间主任、班组长班组管理能力，梳理、规范管理流程，形成特色、标准、有效的管理模式，让班组管理贴近标准，让标准规范习惯，让习惯形成文化，让文化渗透管理，形成相互促进、递进增长的管理模式。（中煤大屯公司 孔庄煤矿 邹士旭）

魏明东

属于企业信息版块稿件，移动过去了。
每段再补充一些具体事例做支撑会更好。

wang36961024

              

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