【第6期《班组天地》热点微评论：传承工匠精神，必须拒绝“浮躁”】征稿

niushihong

【第6期《班组天地》热点微评论：传承工匠精神，必须拒绝“浮躁”】征稿，你有什么话想说？请直接跟贴表述自己的观点

【第6期热点主题：传承工匠精神，必须拒绝“浮躁”】确保中国制造2025目标实现，需要弘扬工匠精神，更需要建造技工强国。如何建造技工强国？为何工匠精神在企业难以传承，到底是什么原因呢？我们要思考，要用习主席的讲话精神（用哲学思想去分析问题，用自己的思考去触及问题），这就要深入班组采访。要用时代的眼光解读，通过具体的事实来说明，讲好故事。

来稿要求：

1、直接跟帖，内容要结合实例；

2、标题自拟，字数控制在400字以内；

3、请随附作者单位及姓名。

4、截稿日期：6月7日晚20时

5、格式要求

　　标题

　　作者单位 作者姓名

　　正文

　　《班组天地》编辑部

2016.5.28

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好活动，积极参与。

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“工匠精神”要从学徒抓起
近期，参加了一个短期焊接培训班。当我问培训教师知道高凤林吗？他肯定的回答道：“知道，他不就是焊接界的大国工匠吗。”在深入的交谈中，他告诉我，在他们河钢宣工技工学校，对焊工班的学生而言，要求学生不仅要学到理论知识和实操技能，而且要有奉献社会的意识和精神，更要有争做“工匠”的魄力。在新生入学后，要结合厂里的焊接能工巧匠、技术能手和大国工匠，对学生讲如何做一名合格的高技能焊工，让新生早早树立“工匠”意识。只有这样，他们才有可能很好的传承“工匠精神”。
在市场经济的今天，无论学校和学生都追求的是如何让自身攥到钱。而这所技校却考虑的是，如何把学生培养成具有“工匠精神”的新一代职工，给企业输送合格的人才，实属难得。记得，在我工作过的班组，也有一些技校生，他们的想法和做法根本就不想成为“工匠”，只要能干活拿到工资和奖金就行。在他们的记忆里，老师从来就没有提起过“工匠精神”的概念。他们的技校生活，就是混一份工作而已。像从这样技校走出来的学生，别说让他们传承“工匠精神”了，就是当一名称职的技工都难。因此说，要把“工匠精神”传承下去，河钢宣工技校的做法很值得提倡和借鉴。
                                                                        （河钢宣钢检修公司杨玉清）

幸福海边

支持   

煤缘

      

无情

羊君

        营造良好的氛围  才能拒绝“浮躁”

        与女儿通电话的时候，她对我说：“宿舍里住的几个同学都是学霸，还那么用功的在学，我能不用功吗？”可见环境对人的影响不言而喻。
        众所周知，喜欢才会投入，热爱才会痴迷。同样，传承工匠精神，也必须要这样的共识，营造良好的比、学、赶、帮、超浓厚氛围，才能拒绝“浮躁”，才能让工匠精神发扬光大。干好本职工作，成就职业辉煌，实现人生梦想，是大多数员工的愿望。坚守岗位是基础，工作中我们会遇到各种各样的困难，面对困难如何对待才是关键。
        工匠让我们服气的原因，就是他们始终把自己的工作当成“修行”，每天都充满激情，立足本职，干一行爱一行，通过努力学习，刻苦钻研，提高了心性，修炼了灵魂，从而寻找到了人生最大的快乐。学习和传承工匠精神，培养和崇尚一技之长，做到不唯学历凭能力，施展一身本领，从而达到不为名禄为传承的目的。
        而作为生产一线员工，又有多少能做到像工匠他们那样，不为名利、不计得失，把工作当成使命，当成一生的信仰和追求的呢？笔者认为，还是普通人居多，一些员工他们并不珍惜和热爱自己的这份工作，只是为了薪水，不得已而工作。
         要改变这种现状，就得先解决企业小环境带来的“安逸”，通过学习工匠精神，传承工匠精神，来坚持、坚定兢兢业业、敬业乐业的信念，朝着自己的目标勇敢前行，让每一位员工都有梦想成真、人生出彩的机会。


                                      中石化管道公司德州输油站  赵明军

敬业心

        在这个速度高于一切的时代，都说不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。看看现在的产品吧，其质量堪忧，安全难保，这已经是社会通病了，因为追求功利成了最终目的。
       如今的人，推崇的是速成，追求的是捷径，还有几个能潜心搞研究呢？还有几人心能不浮躁呢？就像阅读一样，还有几人能沉下心来阅读呢？“潜心”已经成了稀有资源。因此，现在有工匠精神的人越来越少，工匠更是奇缺。但说真的，无论到什么时代，工匠精神都不能丢的，都需要承继和发扬的。否则的话，社会将不堪设想。
       作为班组员工，我们也需要弘扬工匠精神，必须沉下心，静下心来研究工作中遇到的各类问题，然后巧妙地去解决。就如我们驾驶员培训教学，粗看都是一样的教学方式方法，但效果是不一样的。对教学和学员是否用心，不仅体现在学员通过率上，更体现在学员的获得感上。好的教练用同样的教学方法，会让学员收获更多，不但是专业技能，更是驾驶的安全素养。这样的教练会受学员欢迎的。根本原因在于他能平心教学，能潜心研究教学，可谓是匠心独运。利安能在驾培行业从小走到大，从弱走到强，以致成为行业领头羊，与精益求精的教学研究是分不开的。十八年来，在教学方面出现了很多教学精英，正是这些一线具有工匠精神的教练，促动着教学创新与进步。这些年来，无论在经济待遇还是精神待遇上，都比较优厚，这样他们才能安心去研究教学，专心去创新教学。
        因此，打造匠心，需要拒绝浮躁，拒绝功利，还必须由沉心、专心、用心来合成。而工匠精神的传承，更需要员工自动自发，需要企业助力，让他们能工匠，会工匠，做工匠。

幸福海边

                                      “练兵场”是出彩工匠的摇篮
                                                    ■李建军
        2016年国务院总理李克强在《政府工作报告》中提出工匠一词，当前，在全国大中小企业中已成为热词。笔者认为，要传承工匠精神，目前企业只做了宣传表面工作，问题的根源在于太浮躁，没有真正把文化育人，人人出彩的底线把握住。大家都知道，凡事要从点滴抓起点滴做起，而工匠精神的本身“冰冻三尺，非一日之寒”，要有一个漫长的过程，这个过程就是通过企业深层次的文化育人，从精心培育做起；从完善企业所需求的人才“练兵场”开展起来，让员工在“练兵场”这个平台里，各需所求，各尽其能，发挥自己的一技之长，努力实现自己成长、进步、成才、成功的阶梯。
       军营里，超级战士是练出来的，不是装腔作势吹出来的，要想每个战士成为爱军习武、战场上的强兵、精兵，必须在“练兵场”里通过严格的操练，每一门课程都是从文化培育开始，每一个标准动作都是从分解到连贯练出来的。试想，借助军队的好传统，把企业的千军万马拉进“练兵场”，各工种在“练”字上苦练基本功，工匠距每个员工的距离还在遥远吗？
       目前，企业在传承工匠精神上，出现的浮躁体现在领导不够重视。假如我是一名员工，平日里工作量大，还是老办法，领导只会安排工作，就是干！干！干！任务完不成当天的工资就没了，思想压力这么大，我有时间去对自己的产品精益求精、精雕细琢吗？我现在需要的是时间，需要的是充沛精力，更需要企业的培育和自己专注去创新，我才能在“练兵场”这个摇篮里出彩人生的巅峰。
通联：甘肃华亭煤业集团公司砚北煤矿

初卫平

让工匠精神实现自身的梦想和价值

                   河南中原油田采油二厂  初卫平

在今年的“两会”上 工匠精神首次写入《政府工作报告》，给立志成长为“技术大拿”的员工吃了一颗定心丸。
  我认为，工匠精神这种精神是高尚和执着的，她是我们员工实现自身梦想和价值的基石。工匠精神也是一种精神，一种态度，一种信仰，一种力量，这种精神与力量会催人奋进助人成长，这也是每名员工都要追求的一种境界和精神。
  诚然，面对企业的“寒冬期”，班组员工每天要承受巨大的工作量，有时也会不停地抱怨工作繁忙和辛苦，甚至内心产生了浮躁感，出现了对工作不认真负责的状况，然而我们应该问问自己，这是不付责任的。只有员工将企业的事情当作自己的事业来做，将企业当作自己的家，才可以造就一个充满生机，具有活力的企业。敬业会让你出类拔萃。不要满足于普普通通的工作表现，要做就要做得最好，你才能成为企业里不可或缺的人物。超越平庸，选择完善。这是值得我们每个人一生追求的格言。有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯，以及对待工作敷衍了事的态度，终致一生处于社会底层，不能出人头地。你工作的质量往往会决定你生活的质量。
　　笔者深刻领会到，思维和态度决定一切，要把工匠精神的浮躁变为脚踏实地，不随波逐流和循规蹈矩，就要真正把热爱自己的企业和所从事的工作岗位、全心全意履行岗位职责落在实处。无论从事什么行业，只有全心全意、尽职尽责地努力完成领导交给的工作，才能在自己的领域里出类拔萃，这也是敬业精神的直接表现。
   不论你的工资是高还是低，企业是否景气，你都应该保持这种良好的工作作风。工作就是一种修行，在修炼的道路上我们应该披荆斩剌，要耐得住寂寞，受得了冷讽热嘲，使自己变的强大，对工作有强烈的事业心和责任感，把本职工作看成是自己实现自身梦想和价值“孵化器”，唯有那样，才能真正地杜绝和远离浮躁。