一家乡镇工会的“服务经”

登高的温石

坚持“先服务、后建会”，以需求为导向，北京南磨房地区工会优质服务使企业建会从被动变为主动——
一家乡镇工会的“服务经”
　　日前，北京市朝阳区南磨房地区召开了一场特殊报告会——党政领导理论中心组（扩大）学习暨《北京市实施<工会法>办法》专题解读报告会，辅导党政领导如何依法支持工会开展工作。在南磨房地区，党政鼎力支持工会工作源自工会组织念好了“服务经”，即通过建立“3+9”普惠服务长效机制、在职会员“六必访”抚慰办法、完善落实区域集体协商职工工资情况报告制度等，让职工感受到工会的温暖，让党政和企业看到工会的优质服务。
　　目前，南磨房地区已建工会组织105家，职工入会率达100%；建会企业100%实行了职代会制度，96%的建会企业签订了集体合同和工资专项合同。作为北京典型的城乡接合部，南磨房地区工会工作取得这些成绩有着怎样的秘诀？
　　据了解，南磨房工会组织由乡集体经济和非公经济组织两部分构成，要做好基层工会工作并非易事。“我们始终坚持‘先服务、后建会’，使企业建会从被动变为主动。”南磨房地区总工会主席姬维杰告诉记者，地区工会工作坚持以需求为导向，突出特色、提高效果，努力实现服务职工“零距离”。
　　“3+9”机制即暖心“三送”普惠机制，夏送清凉、年送医保、日送抚慰；聚心“三品”活动机制，健步走活动、趣味运动会、干部交流会；贴心“三关注”培训机制，关注职工心理、关注企业发展、关注职工发展。这样的帮扶机制使广大职工真正得到实惠。据悉，仅2015年，工会就针对夏送清凉、年送医疗保障等工作，投入资金94.4万元，惠及1万余名职工。
　　与此同时，南磨房地区工会以依法推进集体协商和劳动争议调处工作为推手，保障职工劳动经济、民主政治、生命安全等各项权益。5年来，共签订集体合同449份、工资专项合同1311份、女职工专项合同449份，覆盖企业451家；建会企业劳动争议协调组织建制率达100％。
　　工会活动开展得“活色生香”，赢得了南磨房地区工委、乡党委的制度性支持。2015年，该地区工委、乡党委针对工会工作建立了5项制度，包括专题研究工会工作制度、党政班子领导定期听取工会工作制度、党政领导参加工会重大活动制度、“两个覆盖”四方责任书制度等。