一个街道的工资集体协商之路:16年惠及65万人

登高的温石

工资集体协商制16年 惠及职工65万余人　　

　　杭州日报讯  萧山区新塘街道羽绒家纺行业12家企业的职工方和企业行政方，日前共派出21名代表，面对面就职工工资增长等问题展开协商。“这种协商形式非常好，实实在在为职工争取了权益，大家以后上班更安心了”，来自杭州维美家用纺织品有限公司的职工方代表李卫很满意。
　　经过这次协商，新塘街道羽绒家纺行业职工的最低工资标准，定为每人每月1960元，比目前萧山区职工最低工资标准1860元高100元。
　　据悉，工资集体协商，就是把工资等问题的话语权，从老板单方掌控，改为老板和职工一起来定，从而更好地维护职工合法权益，激发企业发展活力。
　　近年来，萧山区大力推行工资集体协商制度，不管计件单价还是工资标准，不管加班工资还是奖金分配方式，都不再由企业单方说了算，而是职工也能参与决定。
　　从2000年推行至今，萧山区的工资集体协商制度已经推行了16年，带来的效果显而易见。“以前工资发多少是公司说了算，有意见只能悄悄发牢骚。自从有了工资集体协商制度，我们也敢与公司协商工资薪酬了。” 浙江奥展实业有限公司的一线职工小陈说，工资的增长一定程度上也激发了工友们的创造力。在工作中，小陈他们经常会提出小建议，改进工艺，提高生产效率。一次，小陈他们提议，在纸箱生产线上进行排屑工艺技术改进，既节省原材料，又节省时间，减少机器的耗损。这个“金点子”被采纳后，小陈和工友们也受到了公司的奖励，每个月工资最少增加了600元。
　　“最大的变化就是观念上的转变。” 萧山区总工会相关负责人说，以前，许多一线职工在争取自己权益方面很被动，哪怕觉得薪酬不合理，也不敢当面和老板叫板谈工资；而作为企业，也不愿和职工多讨论薪酬，担心职工漫天叫价。工资集体协商制度的推行，就像搭了一座平等协商的桥梁，有助于职工和老板敞开心扉，更好地进行沟通、协商，最终实现共赢。
　　目前，这项工资集体协商制度，给劳动者、企业带来了双赢。据统计，仅去年，萧山区就签订各类工资集体协议3259份；截至去年末，该制度共惠及职工65万余人。（驻萧山记者 郑丽华）