打造金融人才高地 构建强大文化凝聚力

幸福海边

本报记者邵海峰
浦发银行的统一标识由蓝、红两色组成。那海一般的蓝和火一般的红，激荡起一批批浦发人的激情，也不断鞭策着浦发人要有火一般的热情，还要有海一般宽广的胸襟和简单纯净的文化。
浦发银行大连分行的成功实践表明，“追求卓越、创新、自省、奉献”的企业文化，正是他们不断超越自我、实现跨越的动力源泉。
成立十五年来，浦发银行大连分行始终坚持“选好人、培育人、用对人、成就人”，坚持传承、发扬浦发优良传统和核心价值观，弘扬简单、和谐的大连浦发文化，持续营造阳光、简单、包容、上进的组织氛围。由此建立起一支“人品好、素质高，朝气蓬勃、专业敬业、对浦发事业忠诚”的干部员工队伍。
截止2016年4月末，全行共有员工1,098人，平均年龄31岁，40岁以下中青年占比88.7%，平均银行从业年限7年，具备较为丰富的行业经验。全日制本科及以上学历占比97.2%，研究生学历占比29.5%。既招募了一定的同业人员，也培养了相当数量的应届毕业生，为业务发展储备人才，整个队伍呈现出“年纪轻、学历好、素质高”的特点。
浦发银行大连分行成立十五年来，领导班子团结稳定、勤勉务实，始终聚焦发展，积淀形成了简单和谐、风清气正的企业文化氛围，也强化了敢打敢拼的转型发展文化。2014年初，分行启动“向重要客户学习”企业调研交流活动，每季度至少开展一次，由班子带队，职能管理部门、客户经营部门深入企业调研学习，摆脱汇报、报表、开会的“本本”局限，实地了解客户需求，掌握客户第一手经营转型动态。目前已开展10余期，相继走访了大连机床集团、辽宁忠旺集团等优秀企业客户，80%的客户在走访后实现重要业务项目落地。
优化人才机制建设，让浦发银行大连分行释放转型发展生产力。该行完善“内外结合”的教育培训体系，研究制定全行教育培训规划，通过主动谋划，增强培训的系统性、针对性和时效性。加强各领域人才的培养，提升重点业务领域高端人才的引进力度，持续发挥人才高地的聚集效应；加快干部交流，激发经营管理最大生产力。
弘扬核心价值观，让浦发银行大连分行构建起强大的文化凝聚力。该行弘扬尊重价值创造、甘于岗位奉献、勇于开拓创新的分行企业文化，通过行庆、劳动竞赛、创新大讨论等各类文化活动载体，营造阳光、包容、上进的组织氛围，充分发挥工会、团委的组织优势，凝聚全行力量。
正是这样的人才队伍，正是这样的企业文化，才成就了今日的浦发银行大连分行。
来源：大连日报

幸福海边

劳动竞赛版块祝您开心快乐每一天，阅读愉快

幸福海边

幸福海边