通州工会打造五大品牌 共创和谐劳动关系

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（原标题：通州工会打造五大品牌 共创和谐劳动关系）
十二五期间，通州区总工会主动适应经济发展新常态，紧紧围绕改革发展稳定大局，准确把握工会工作着力点，以创建和谐劳动关系为主线，不断拓展职工维权、民主管理、困难帮扶工作的内涵，打造出“三谈三增”“双百圆梦”、“三级共创”等一系列工会特色平台，形成通州区工会“五大品牌”，有力推动全区工会工作向纵深发展。
深化职工技能比武
建设“活力工会”
通州区总工会围绕推动重点区域、重点行业、重点工程、重点项目建设，积极组织发动广大职工全面开展劳动竞赛，广泛开展岗位练兵，过去5年全区约15万职工参加了技能比武，评选出通州区工人先锋号100个。为了进一步弘扬新时期劳模精神，发挥劳模示范引领作用，区总工会在有履职能力的南通市级及以上劳模中开展 “珍惜荣誉，再立新功”活动，让劳模根据个人岗位特点和实际，就如何发挥影响力和引领力作出承诺，一线职工侧重于团结带领广大职工开展劳动竞赛、技术创造、岗位成才等，企业家侧重于节能增效、构建和谐劳动关系、反哺社会等，村党组织书记和农民专业合作社负责人侧重于改善民生、带民致富等，目前全区参加活动的劳模践诺率均达98%以上。
强化企业民主管理
建设“和谐工会”
自2013年推动实施企业民主协商“三谈三增”制度，让企业管理层与职工代表实现对话：谈思想，在深入交流中增进双方理解；谈工作，在建言纳智中增强发展活力；谈生活，在帮困解难中增添企业和谐。目前全区有3582家企业引导组织职工开展“三谈三增”活动，占企业总数的85.4%，其中规模以上企业活动开展率达100%，年年搜集员工意见、建议2500条以上，其中多数被成功采纳，成了劳资民主协商、企业民主管理的新平台和新桥梁。根据《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》，在区、镇（街道、园区）、村居及50人以上独立建会企业工会协同开展和谐劳动关系“三级共创”活动，并制定了全区构建和谐劳动关系合格、先进、示范企业工会三年规划，创建活动以来70%的企业根据企业经济效益及时调整职工的工资福利待遇，区总接待职工来信来访同比下降40%，受理职工来信同比下降50%，基层工会通过沟通、协调有效化解了80%以上的职工问题反馈。开展工资协商春季、秋季要约行动，自查、互查、抽查工资集体合同履行情况，通过年底抽查统计，目前全区各类企业工资集体协商建制率达95%，其中独立建会企业建制率达到100%，新建100多家独立工会全部在建会同时签订工资集体合同。
完善法律援助机制
建设“平安工会”
过去5年，通州区总工会不断加大工会安全生产监督力度，开展各项劳动保护合格示范工会创建活动，为平安通州、法治通州建设奠定坚定基础。借助“安康杯”竞赛活动平台，广泛开展安全生产法治教育，加强宣传培训、警示教育，组织引导广大职工自觉参与到安全生产的监督管理中来，每年组织全区企业近1000家参加“安康杯”竞赛，参赛职工年均达10万人，仅“安全隐患随手拍”一项活动，就发现整治安全隐患300多处。充分利用职工学校，对企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种人员进行专门培训考核，每年组织培训50期5000人次以上，夯实企业安全管理基础工作。广泛开展工会阳光法律援助支援服务活动，以“职工在我心中，阳光与你同行”为主题，成立区工会阳光法律援助志愿服务大队，“五一”法制宣传月期间，法律援助志愿者队伍在16个法律咨询点现场接受职工法律咨询。以创建工会劳动保护片区服务站为突破口，构建基层工会劳动保护网格化监督检查新机制，形成一个“横向到边、纵向到底、全面覆盖、全员参与”的网格化监督检查新格局，建立片区服务站14家，其中以二甲镇、川姜镇片区服务站为标准示范，推动全区片区服务站建设。
推动帮扶工作精准化
建设“暖心工会”
2013年，通州区总以帮助困难职工子女成才作为改变家庭困境的突破口，开展以“帮百名优秀学生圆梦，助百户困难家庭脱贫”为主要内容的“双百圆梦”工程，过去两年共资助“双百圆梦”对象340人次，组织“双百圆梦”工程帮扶学生代表和部分农民工子女参加各类学习参观活动4场，目前“双百圆梦”受助对象中已有40名学生先后毕业，经自找和工会推荐、介绍找到工作，帮助家庭摘掉“穷帽子”。积极搭建用工就业平台，全年提供就业咨询，每年与人社局等联合举办春季就业招聘会，2016年春季招聘会现场就有150多家企业共提供6000多个就业岗位，现场有3000多人达成就业意向。5年期间组织各类免费技能、家政培训班共35期，为下岗失业人员、困难职工家庭子女和农民工开展培训10000多人次，有5500多人通过单项或双项技能培训，获得特种作业岗位证书实现就业，有600多名失业女性通过培训成为专职月嫂走上工作岗位。十二五期间，通州区总工会在各类帮扶救助中，共发放救助金590多万元，走访慰问各类困难职工6090多人次，为2000多名困难职工、农民工及外来务工人员发放,节日补助和临时救助。
加强干部作风建设
建设“高效工会”

通州区总工会紧跟发展形势，创新工作机制，在全系统启动“争扛红旗、争当标兵、争创一流”活动，从五大方面对工会组织和干部进行考核引导，明确评分标准，坚持量化打分，评选红旗工会和岗位标兵，并试行《工会工作信息宣传考核办法》，不断提高工会信息宣传队伍整体素质。“十二五”期间，通州区总工会通过专题培训、外出培训、自组培训及以会代训的方式，共办各类工会干部培训班318期，培训各级工会干部19891人次。共发展工会组织1421家,由2011年初的3156家,发展到现在的4577家,保持平均每年递增9.7%的速度;全区工会会员由2011年初的201713人,发展到现在的289388人,5年共发展会员87675人,保持平均每年递增9.4%的速度；全区建家合格率始终保持在90%以上,达到各级模范（先进）职工之家的有197家。 刘娜
作者：先进
来源：新华报业网

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