工匠精神考核员工，班长犯难了

初卫平

                 工匠精神考核员工，班长犯难了

  5月29日上午一上班，河南中原油田采油二厂管理一区修旧班班长安伯云就接到去濮6—17调冲程的生产任务。这不禁让他有些为难：这回该派哪位员工去呢？正当他左右为难时，却意外看到老员工张海庆像霜打的茄子一样蹲在墙角。
“你有啥心思吗海庆，还蹲在墙根耷拉着头，有啥难言之隐就说出来，我一定帮你解决。”班长安伯云关切地问。
“没……没有班长。”张海庆欲言又止。
“你不说我也知道，是不是工匠精神惹的祸，其实这对我来说也有‘难处’。”
  原来，班长安伯云的“难处”，要从今年4月份实施的工匠精神说起。
  经过笔者采访得知，为了进一步强化工匠精神，使员工的工匠精神在班组发扬光大，该区以强化行为为引导，将工匠精神纳入平时工作的考核中，并实施了工匠精神考核制度：针对每天的班组工作，该区依据工时定额标准、工作质量标准、现场操作规范和具体管理效果进行量化赋分，包含有行为积分、技能积分、工作效率积分。而工匠考核分值对应绩效工资，收入体现员工的价值差异化、贡献差异化，从而实现了“干多干少、干好干坏、干快干满、贡献多少”不一样。就拿给油水井调冲程这项工作来说，由于这项工作安全风险大，技术含量以及劳动强度大，以前没有人愿意去干这种活，如今，该区在所有班组实现了工匠精神考核制度后，这问题就立即凸显出来了，这不，因为调冲程分值较高，能够较好地体现员工的技能水平，现在大伙儿都抢着干？而老员工张海庆却由于文化浅，底子薄，技术水平一般，平时他只能从事油水井的一般维修、保养工作，每个月的薪水却只有大伙的一半。每当班长安排有技术含量的工作，他都习惯于蹲在那那里，眼睁睁地看着人家争先恐后地去井场，心里很不是滋味，可在工作中从不气馁的张海庆，虽然暂时不会调油水井冲程，当天也被班长扣除工资30元。两个月以来，他的薪水受到了很大地损失，这更让班长安伯云犯了难。
  “我还偏偏不认这个邪，我要向工匠精神看起，因为现在企业处于‘寒冬期’，要想自己多拿薪水，只有掌握先进的业务技术，提高自身的技术水平才能做到与时俱进。”张海庆说到做到，只有小学文凭的他，每天却却像变了一个人一样，着了魔似地去攻关挡在身边的“拦路虎”。由于文化底子薄，专业技术涉及的几何学、物理学、金属材料学、工程力学等知识难以理解。他就随身记在自己随身携带的小本子上，然后请教单位的工程师和大学毕业生。为了尽快掌握高技能的操作技术，他几乎放弃了所有的星期天和节假日，在操作过程中遇到了哪些不懂的地方，哪些操作步骤需要主动加练，他均利用业余时间加班学习先进的操作步骤，他的这一举动在班组被传为美谈。刚开始学习技术难度大的操作时，他就清醒地认识到，在市场激烈竞争、技术知识发展迅速的时代，如果连采油工的高技能操作知识都学不会，自己丢人现眼拿不全薪水不说，怎样解决全家的温饱问题呢？于是，他便一个个符号地学，一个个参数的掌握，一道道程序地掌握，业余时间一头扎到宿舍里，埋头苦学采油操作技术，功夫不负有心人，经过两个月的努力，他凭借着他顽强的毅力，基本掌握了油水井操作知识。但是他却没有满足于自己取得的成绩，因为许多采油技能在书本上根本学不到，必须在实践中多留心，于是，张海庆就把干活当成研究业务的好机会。在平凡的日常工作中，他经常站在班长安伯云后面仔细看，学习怎样处理在操作中遇到的难题，只要看到先进的操作方法和技术要领，他就想进一切办法掌握住操作要领。有道是一分耕耘一分收获，张海庆终于在5月份拿到了全额工资，安伯云看到他的转变后，高兴地和他击掌欢庆。 
  “其实工匠精神是逼着我们努力学习业务技术知识，绩效靠效益，收入凭贡献。在班组层面上建立激励机制，强化行为指导，激发员工的价值和创造能力。”该区党委书记周涵勇如是说。
  如今,诚如像张海庆一样，该区员工谈论最多的就是工匠精神。昨天你攻克了一道难题，今天我破解了一道“拦路虎”，都成了大伙议论的话题。一时间，一个人人比贡献，个个抢积分的良好氛围形成了。大伙儿在工匠精神的引导下，你追我赶从不示弱，迅速在广大员工中形成了学习高风林，争当技术能手的热潮。
  
  

初卫平

为了更好地向工匠看齐，5月3日，员工张海庆（左一））利用业余时间，主动跑到附近的天然气培训基地，向天然气技术能手林冰（中））学习业务知识

初卫平

按管理员要求进行修改，完善，感觉越是小稿越不好写啊

胡云峰

图片交代一下时间，地点，人物，何事。二十字以内即可。

初老师辛苦了。

初卫平

这篇稿子最后描述写的不太好，感谢牛老师和云峰老师的修改，斧正。牛老师还多次打电话质询我具体事项，稿子如果见刊，实话说，作者只占据很少一部分，大部分都是编辑老师的功劳，再次感谢老师们，多谢。

初卫平

  “我还偏偏不认这个邪，我要向工匠精神看起，因为现在企业处于‘寒冬期’，要想自己多拿薪水，只有掌握先进的操作先进技术，提高自身的技术水平才能做到与时俱进。”张海庆说到做到，只有小学文凭的他，每天却像变了一个人一样，着了魔似地去攻关挡在身边的操作难题。由于他文化底子薄，很多有技术含量的操作技能难以消化吸收，于是，他就随身随身携带了一个小本子上，遇到不懂的操作难题，他就利用业余时间及时请教单位的技师。为了尽快掌握高技能的操作技术，他几乎放弃了所有的星期天和节假日，全身心地投入到学习中。他的这一举动一时在班组被传为美谈。其实在他刚开始学习先进操作技术时，他就清醒地认识到，眼下市场激烈竞争、技术知识发展迅速，如果连采油工的高技能操作知识都学不会，那在“寒冬期”里是拿不到全额工资的。于是，他便从一个个符号地学，一个个参数的掌握，一道道程序地掌握。功夫不负有心人，经过将近两个月的努力，他凭借着他顽强的毅力，基本掌握了油水井操作知识。但要学习高技能操作知识，现在的操作知识还远远不够，于是，张海庆就把工作当成学习操作技能的好机会。在平凡的日常工作中，他经常站在班长安伯云后面仔细看，学习怎样处理在操作中遇到的难题，只要看到先进的操作方法和技术要领，他就想进一切办法掌握住操作要领。有道是一分耕耘一分收获，张海庆终于在5月份拿到了全额工资，安伯云看到他的华丽转身后，高兴地和他击掌欢庆。
  “其实工匠精神是逼着我们努力学习业务技术知识，绩效靠效益，收入凭贡献。在班组层面上建立激励机制，强化行为指导，激发员工的价值和创造能力。”该区党委书记周涵勇如是说。
  如今,诚如像张海庆一样，该区员工谈论最多的就是工匠精神。昨天你攻克了一道难题，今天我破解了一道“拦路虎”，均成了大伙议论的话题。一时间，一个人人比贡献，个个抢积分的良好氛围形成了。大伙儿在工匠精神的引导下，你追我赶从不示弱，迅速在广大员工中形成了学习高风林，争当技术能手的热潮。

刘纯庆

        

刘纯庆