年终特稿：实绩靠实干 滥评滥比的年终总结应休矣

张硕御月

来源：新华网综合

年结总结“枪手”“生意红火”（资料图片）

核心提示：
        又是年终总结时，长期广受诟病的滥评滥比、代写“总结”等问题再度抬头。如何让年终总结“名至实归”，真正发挥“鉴往”、“明来”的作用，无论对于个人还是单位的发展进步都至关重要。其实，除了完善相关机制，最重要的一点是要深知，实绩终究还是要靠实干，任何“表面文章”都是昙花一现，不可能长久。
“总结好”不是“总说好”    有的单位年年岁岁老一套，把往年的总结报告找出来换换事例改改数据、添头删尾，就成了今年的工作总结；有的单位和个人在“总说好”上花尽气力，甚至挖空心思，讲成绩洋洋洒洒、东拉西扯，把成绩和好事都往自己头上堆，讲起问题却闪闪躲躲、顾左盼右。如此一来，总结会便成了摆好会。
年终总结莫成“炮制鸡肋”
    眼下正值年关，很多单位都要求员工写份年终总结，不少企事业单位管理人员坦率地表示，年终总结渐渐流于形式，成为食之无味、弃之可惜的“鸡肋”。记者就此采访了10位在企事业单位工作的白领，结果有6人表示自己今年的年终总结不是原创，2人表示单位已经取消年终总结，只有2人亲历亲为。
“干得好”不如“说得好”？
  岁末年终，又到了各单位进行年度工作总结之际，写好一份年终总结事关一年的绩效和奖金。“干得好不如说得好。”一句俗话道尽了不少人的心声。一些人为年终总结绞尽脑汁，一些“枪手”也看准了这个时机，纷纷在网络上明码标价推出了“代写年终总结”业务。据说不少人通过网络“枪手”代写各自的年终总结，而且有的写得还不错，费用也不贵。
年终总结，莫吃成绩“大锅饭”
   某项工作取得了成绩，A单位说是他们做的，材料上一二三四五，总结得头头是道；B单位说是他们做的，一条一条也说得很有道理。据了解，这种吃成绩“大锅饭”的现象不仅单位与单位之间存在，单位内部科室与科室之间、人与人之间，同样存在类似问题；不仅体现在工作总结上，在干部考核、评先表模、工作检查等方面也不同程度存在。只要是成绩，只要沾点边，张三李四都有份，各往各的名下揽。

  

评比泛滥之势必须遏制。(资料图片)

“忙”总结不是“拒”服务借口    年初有布置，年终有总结，这是必要的，但总结不能影响正常工作。有的干部到年终，总以“忙总结”为借口，凡事得过且过，凡事都往后推。可恰在这时，正是一年工作的收尾阶段，事务繁杂，需要办理的事情很多，一些群众跑断了腿也见不上办事人。如此忙总结，达不到总结的目的不说，还耽误了工作，与脚踏实地的工作作风相差甚远。
年终总结莫成“年终结怨”
    临近岁末，在总结一年工作时，评比活动又在一些地方泛滥，干扰日常工作，加重基层和企业负担，助长不正之风，引起人民群众强烈不满。评比泛滥，也给了一些投机取巧者可乘之机，个别人把年终考评当作评功摆好的机会，挖空心思争名次、拿奖励。组织者和参与者“各取所需”，岂不知却助长了弄虚作假、欺上瞒下、铺张浪费甚至是吃拿卡要的歪风邪气，给基层添了多少负担、惹来多少民怨！