在创新实践中诠释工会组织使命

幸福海边

■撰稿冯波韩朱东周明丽
助推发展，不断激发职工的劳动热情和创造活力，南湖区工会组织凝心聚力花式多，一年一度的工会创新项目比赛，翻开了全区工会组织创新工作模式、工作手段、工作载体的新篇章。日前，南湖区工会2016年度创新项目申报工作告一段落，各镇（街道）总工会、各系统工会共呈上了14道“创新大菜”，结合相关行业特色、企业特点、职工特性设计载体，品位十分丰富，有体贴的味道，有温暖的味道，有快乐的味道，甚至还有一种“打鸡血”的味道……
先来看一组温暖的——
“娘家”足够体贴
为环卫工人们打造一个“三位一体”的“城市美容师职工之家”，这是新嘉街道总工会的年度创新项目，新嘉街道总工会、新嘉物业公司工会、辖区各社区联合工会合力，要做最贴心的“娘家人”。
专门腾出一间办公室，内设空调、冰箱、微波
炉、饮水机等，为环卫工人提供饮水、休息、吃饭的场所；为家庭收入较低、生活较困难的环卫工人积极争取各项困难补助；各社区服务中心内的有关设施均向环卫工人开放，竹桥社区老年食堂可为有需求的环卫工人提供送餐服务……服务“菜单”照顾到环卫工人需求的方方面面，希望小小的“城市美容师职工之家”传送的温情，能够让城市美容师们更加体会到劳动的价值。
新丰镇总工会创新项目叫“走近女职工”，顾名思义是为辖区女职工服务，主要通过开展文体活动、技艺培训、健康体检等暖心服务，展现女职工风采，提升女职工技能，丰富女职工精神文化生活，对于该镇从生猪减量提升行动中分离出来的女性劳动力来说，这样的服务是不是很暖心呢？
还有解放街道总工会的“燕之乐”文艺创作工作室，省劳动模范胡燕领头，通过创作关于职工身边事、体现职工精气神的文艺作品，为辖区职工群众创造一个快乐的精神家园。
新兴街道总工会则将创新重点落在楼宇工会上，既符合楼宇企业职工期待，又有助于楼宇经济发展。建立楼宇职工服务中心、举办楼宇青年交友会、举办楼宇职工趣味运动会……力争通过组织一系列活动，丰富楼宇白领的精神文化生活，从而进一步增加楼宇工会凝聚力、向心力。
再看一组鼓劲的——
聚起“工人力量”
据悉，区总工会发动全区工会组织申报年度创新项目，是为了更好地推动全区工会工作创新发展，除了引导基层工会努力当好职工“娘家人”，也旨在全力发动职工投身全区经济建设之中，以下项目就旨在聚起“工人力量”。
凤桥镇总工会今年创新开展“凝神聚气补短板，打造‘五型’工会”项目，构建服务型、和谐型、文化型、暖心型、创新型工会组织。具体做法包括：主动服务大局，通过开展以“展望十三五、岗位争先锋”为主题的技能培训、技术创新、劳动竞赛等活动，唱响工会主旋律；开展镇“工人先锋号”创评活动,力争新培育创新工作室1个、职工建功立业典型5名……
七星街道总工会重在打造“五位一体”职工素质提升工程，通过开展学习培训、竞赛比武、技术创新、工匠评选、风采展示一系列活动，实施职工素质提升“四有”工程（有资金保障、有系统培训、有品牌项目、有评选表彰），从而不断提高职工的就业能力、岗位技能、创新水平，拓展职工发展空间，为企业健康发展、区域经济转型提供稳定、高素质的职工队伍，实现“职工—企业—社会”“三赢”目标。
区公安分局工会以“无限忠诚，走在前列”主题教育实践活动打造“四铁”警队，以新“五小工程”打造温暖警营，如整合资源、优化警力配置，培养一批机关警种的“专科医生”和基层所队的“全科医生”；完善新警培养六项机制，强化多岗位锻炼，培养一批多面手的新警骨干；研究推出一批新的爱警惠警举措，让基层各实战单位都有一个家一般的温暖警营……
还有大桥镇总工会推出“我们的故事”项目，传递辖区劳动者正能量。
余新镇总工会打造实力型、活力型工会项目，不仅加强与文体站、妇联、社保、成校等部门联办活动，还加强与村（社区）联合工会、企事业单位工会联动，让基层工会动起来，活起来。
区教育工会“社团建设现活力，幸福工作展魅力”项目，将为教职工展现特长、健康身心、提升素养搭建一个平台，推进校园文化和学校凝聚力工程建设。
来源：嘉兴日报

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